До сих пор большинство даже топ бизнес-школы затрудняются назвать хотя бы несколько МВА выпускниц, которые «перещеголяли» в своих достижениях выпускников мужского пола. Тем более, это касается вопроса разницы зарплат. И самое интересное, даже ожидания выпускников и выпускниц очень сильно отличаются. Так в чем же причина?
Директор по маркетингу Эмма Гервасье (Emma Gervasio) совсем недавно начала обучение по программе Executive MBA в Cass Business School в Лондоне, так как это необходимо для достижения ее достаточно амбициозных целей. Она говорит, что настроена так серьезно по поводу своей карьеры, что даже взяла достаточно большой кредит.
Но бизнес-культура, с которой ей пришлось столкнуться, повергла ее в шок. – « Я получала свой диплом в «женском» колледже в Cambridge, postgraduate образование я приобрела в Oxford, работала исключительно в маркетинге, где большинство сотрудников были женского пола. Так получалось, что на протяжении жизни меня окружали образованные, умные и сильные женщины, но когда я стала частью большего бизнес-мира, начала работать со все более серьезными профессионалами я поняла, что среди них женщин намного меньше»,- комментирует Эмма.
Подобная ситуация не лучшим образом отразилась и на зарплатах МВА выпускниц. Согласно данным Career Survey by the Association of MBAs за 2008 год, МВА выпускницы зарабатывают гораздо меньше МВА выпускников. В Британии женщины могут рассчитывать на зарплату минимум на 18% ниже, чем их коллеги по МВА мужского пола, в США этот разница равна 13%, а в Германии — целых 40%!
Так неужели это значит, что бизнес миру все еще характерна дискриминация в таких масштабах? Мерион Бертрант (Marianne Bertrand), профессор из Chicago Booth School of Business, утверждает, что это не совсем так: « Ранее мне казалось, что в мире мужчин сильным женщинам просто нет места, но позже я убедилась, что сами женщины очень часто не видят себя на месте руководителя крупных корпораций. В этом-то и проблема».
Мерион написала целую работу по этой теме, в которой говорится, что у женщин и мужчин в целом практически равные позиции до появления детей. После же этого, на плечи женщины падает огромная ответственность, которая может притормозить ее карьерное развитие. Особенно это касается тех, кто замужем за состоятельными мужчинами, которые и без помощи жены могут обеспечить семью.
Профессор психологии Лин Девидсон (Lyn Davidson) из Manchester Business School часто спрашивает своих студентов, сколько они ожидают зарабатывать по окончанию МВА, и ответы были поразительны: женщины изначально настроены на доход на 25% меньше, чем у мужчин.
Сем Бредшоу получила степень МВА год назад в Open University Business School и не давно заняла пост начальника отдела распространения модного дома Escada. Она знает, чего стоит, но все же признает, что не достигла бы такого успеха, если бы у нее был ребенок, или ее муж не поддерживал ее в вопросах хозяйства. Сем не планирует заводить детей, так как прекрасно понимает, что для нее это будет ‘game over’ и она сменит карьерные достижения на уход за детьми и домом. Она же мечтает открыть собственное дело, или стать руководителем крупной компании.
Даже на этапе поступления на МВА чувствуется неравенство. Например, почти на каждом курсе есть мужчины, у которых жены ожидают ребенка, в тоже время трудно представить себе женщину, которая беременной получает МВА.
Еще одним интересным нюансом этой проблемы является разница планов. Так мужчины воспринимают МВА как возможность получить лучше работу и повысить свой заработок, а женщины относятся к степени как к способу почувствовать себя более уверенно на уже занимаемой ими позиции.
Задача изменить ситуацию частично лежит на самих бизнес-школах. Возможно, стоит вместо тренингов по открытию собственного дела, или сессий на тему совмещения материнства и работы стоит больше уделять внимания вопросам личностного роста и умению себя правильно преподнести. С другой стороны компаниям следует меньше внимания обращать на пол претендента, а больше на его навыки, заслуги и достижения. Но все же главная роль принадлежит самим женщинам, так как они бы гораздо повысили собственную ценность в глазах работодателя, если бы сами себя оценивали не ниже профессионалов мужчин и умели это правильно преподнести.
Бесспорно, крайне сложно добиться успехов в профессиональной сфере и вырастить трое детей, так что, так или иначе, женщинам приходиться выбирать одну из двух альтернатив. И этот непростой выбор должен быть сделан еще до поступления на МВА, дабы избежать неоправданных ожиданий в конце.