Обладатель диплома MBA может претендовать на более высокую зарплату (в среднем на 42 процента), а наличие сертификата PMP (управление проектами) прибавляет к ожидаемому заработку соискателя 36 процентов. Какова роль независимой оценки квалификаций специалистов — эту тему эксперты обсудили на конференции в Торгово-промышленной палате Москвы.

В Торгово-промышленной палате Москвы состоялась международная конференция-практикум «Квалифицированные кадры для инновационной экономики: подготовка, переподготовка, сертификация». В дискуссии приняли участие представители ведущих вузов и колледжей России, крупнейших российских корпораций и предприятий в сфере информационных технологий, строительства, металлургии и других отраслей экономики.

«В период кризиса сумасшедшим образом обострились проблемы занятости населения, проблемы рынка труда, — отметила организатор конференции, исполнительный директор Национального фонда подготовки кадров (НФПК) Ирина Аржанова. — Перед системой образования стоит задача по опережающей подготовке специалистов. Чтобы оперативно отвечать на вызовы экономики, требуется содержательное обновление программ, внедрение современных технологий обучения. А кроме того, обостряется проблема независимой оценки качества образования, получаемых выпускниками квалификаций».

По планам правительства РФ, до 2015 года в России должна быть создана национальная система сертификации и квалификации кадров, открыто около ста профильных центров

Понятие независимой сертификации кадров для России пока ново и непривычно. Вуз выпускает специалистов, и он же их оценивает. Вместе с тем, по планам правительства РФ, до 2015 года в России должна быть создана национальная система сертификации и квалификации кадров, открыто около ста профильных центров. Для этого планируется активно заимствовать зарубежный опыт и учитывать собственный — частных компаний, главным образом крупных корпораций, которые уже не первый год успешно работают в этом направлении: проводят обучение специалистов и выдают им соответствующие дипломы и сертификаты.

Диаграмма №1. Динамика спроса на специалистов

Сами научим

«В деятельности нашей компании образование всегда играло ключевую роль, — рассказал на конференции Дмитрий Береснев, менеджер по развитию в сфере высшего образования компании Microsoft. — В России работают сотни наших центров обучения, действует около 60 образовательных инициатив. В общей сложности по разным программам обучено более миллиона человек. Через нашу систему сертификации специалистов прошли свыше 100 тысяч человек. Эта модель работы уже зарекомендовала себя во всём мире».

Строительная компания Knauf в Россию пришла в 1993 году. А уже в 95-м открыла здесь первый учебный центр (сейчас их 16). «Собственная система подготовки была создана неслучайно, — объясняет начальник отдела обучения компании Knauf Андрей Быков. — Мы пришли на российский рынок с новыми материалами и новыми технологиями. И было важно, чтобы они правильно здесь применялись. Для этого стали создавать учебные центры, выдавать сертификаты тем, кто успешно проходит наши курсы. В России компания обучила более 20 тысяч человек. На это уходит много сил, времени, ресурсов. У нас задействован большой штат специалистов, и дополнительно привлекаем людей. Мы бы с удовольствием передали функции обучения образовательным учреждениям, но пока не можем этого сделать, потому что вузы и техникумы не в состоянии готовить подходящих для нас специалистов. Связано это с недостаточной квалификацией самих преподавателей. А эта проблема, в свою очередь, упирается в недофинансирование системы образования. Недавно я был в австрийской академии Knauf, и позавидовал тому, как там организована работа, как оперативно обновляются учебные программы, как чутко реагирует учебное заведение на потребности работодателей. Оказалось объяснение тому простое: уровень зарплаты преподавателей (по-нашему: мастеров производственного обучения) — в полтора раза выше, чем у сотрудников Knauf. В России ситуация противоположная, что во многом и объясняет незаинтересованность педагогов».

Диаграмма №2. Предлагаемые зарплаты в зависимости от сертификатов соискателей (данные HeadHunter)

За сертификат — надбавка

На рынке труда специалисты с разного рода сертификатами пользуются гораздо большим спросом, утверждают кадровики.

«В России есть хорошие профессионалы, но проблема в том, что работодателям сложно их идентифицировать в огромном потоке предложений, — считает глава группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. — Наша интернет-компания предоставляет работодателям возможность самим искать сотрудников в огромной базе данных, которая собирается с 2000 года. На сегодняшний день там представлено около трёх миллионов резюме. Если у этих людей нет формального подтверждения их квалификации, то им крайне сложно привлечь к себе внимание работодателя. Эту ситуацию я бы сравнил со следующей метафорой, которая в своё время произвела на меня большое впечатление. Мой друг, работавший архиве, как-то сказал: если ты снял с места папку и поставил её на соседнюю полку, это равносильно тому, что ты её выкинул в корзину — никто никогда не сможет найти документ, стоящий не на том месте, которое указано в каталоге».

Аналитики HeadHunter оценили значение различных сертификатов для соискателей. Исследование проводилось в четырёх городах (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск и Екатеринбург) и по двум периодам — «до кризиса» (с сентября 2007-го по сентябрь 2008 года) и в «кризисный» (с сентября 2008-го по октябрь 2009 года). Было изучено 43 500 вакансий и 85 500 резюме. Учитывались следующие сертификаты и дипломы: высший менеджмент (диплом MBA), специалист по сетям (сертификаты Cisco), управление проектами (диплом PMP), администрирование баз данных (сертификаты Oracle), системное администрирование (сертификат Microsoft Share Point).

Г-н Вировец рассказал о некоторых итогах проведённого анализа на примере вакансий системного администратора. Если в целом их количество с начала кризиса уменьшилось на 61,3 процента, то число вакансий с требованием знания технологии SharePoint от компании Microsoft увеличилось на 1,6 процента. На фоне сильно падающего рынка труда специалисты с определёнными сертификатами по-прежнему востребованы (это относится практически ко всем специальностям). То есть им легче найти работу даже в такой непростой период, когда рынок стал намного конкурентнее: если раньше количество откликов на одну вакансию системного администратора колебалось от 13 до 15, то сейчас оно зашкаливает за 100.

В базе данных HeadHunter около трёх миллионов резюме. Если у соискателей нет формального подтверждения их квалификации, то им крайне сложно привлечь внимание работодателя

Интересная ситуация с зарплатами. Для несертифицированных специалистов уровень ожидаемых зарплат упал (с 47 340 до 45980 рублей), а для сертифицированных ожидания по зарплате возросли на пять-семь процентов (с 52 444 до 59985 рублей). При этом работодатели стали предлагать меньше денег сертифицированным специалистам (вместо 54 — 45 тысяч). Доход системных администраторов без каких-либо сертификатов остался на прежнем уровне (около 40 тысяч).

«Работодатели отыгрываются за те времена, когда рынок диктовался соискателями, — комментирует Юрий Вировец. — Они пребывают в уверенности, что, грубо говоря, за три копейки можно найти квалифицированного специалиста, и он с радостью согласится на любые условия нанимателя. Это не так. И через некоторое время ситуация должна выровняться: работодатели будут выборочно повышать зарплату квалифицированным кадрам. Хотя общая тенденция будет направлена на снижение или, в лучшем случае, — фиксацию зарплат. Практически ни в одной компании нет планов по увеличению оплаты».

Тем не менее, сертификаты играют важную роль для соискателей. Обладатель диплома MBA может претендовать на более высокую зарплату (в среднем на 42 процента), чем управленец без этого диплома. Сертификат PMP прибавляет 36 процентов к ожидаемому заработку.

Важная роль сертификатов заключается не только в том, что их обладатели повышают свою квалификацию, немаловажным является и то, что они таким образом информируют об этом работодателей. То есть появляются формальные признаки, по которым работодатель может сориентироваться и подобрать подходящих сотрудников.

Подтвердите квалификацию!

Возможны различные модели системы оценки квалификаций. При этом, как отмечают эксперты, важно, чтобы будущие сертификационные центры наделялись полномочиями при ведущей роли общероссийских объединений работодателей. Опыт по созданию таких центров уже есть в Самарской области и в Чувашии. Если говорить о мировой практике, то наибольший интерес представляет голландская модель: учебные заведения получают две лицензии: на право ведения образовательной деятельности и на присуждение квалификации.

Работодатели отыгрываются за те времена, когда рынок диктовали соискатели, и пребывают в уверенности, что за три копейки можно найти квалифицированного специалиста, который с радостью согласится на любые условия нанимателя

Постепенно в России должна сформироваться сеть организаций, имеющих мандат доверия от государства и от бизнеса на проведение квалификационных экзаменов. Работа в этом направлении уже ведётся, и смысл её в том, чтобы работодатели могли реально оказывать влияние на качество подготовки специалистов.

«Планируется использовать имеющийся опыт, главным образом корпоративный. И на его основе развернуть работу в рамках федеральной целевой программы по развитию образования (ФЦП РО), — сообщил заместитель руководителя Рособрнадзора Виктор Круглов. — Вопрос в том, все ли квалификации надо сертифицировать. Мы считаем, что из всех направлений подготовки надо выделить те специальности, по которым действительно требуется сертификация. В первую очередь речь идёт об оборонном комплексе страны, экологии, медицине и ряде других. По этим направлениям специалисты должны в обязательном порядке проходить сертификацию. У нас же пока есть опыт сертификации по таким специальностям, как: парфюмер, косметолог, ресторатор, что связано с влиянием Европы. Но хорошо, что и такой опыт есть, мы его также будем использовать».