Кадры. Дачный сезон закончился, но скачка безработицы не произошло. Компании, не дождавшись апокалипсиса в виде второй волны кризиса, принялись набирать сотрудников.

Конец света перенесен. Пессимистичные прогнозы экспертов, о том что осенью безработица в России перешагнет 10%-ный рубеж, не сбылись. Согласно последнему мониторингу Минсоцздрава, официально регистрируемая безработица в первую неделю октября продолжила свое падение и составила 2,059 млн человек (2,7% от экономически активного населения). То есть не смогла догнать и перегнать апрельский максимум 2009 года в 2,28 млн. Общее число незанятых, рассчитанное Росстатом по методологии МОТ, держится в пределах 6 млн человек, или 7,8%. Теперь катаклизм официально ждут в начале 2010 года. Мин­эконоразвития, уточнив прогнозы, утверждает: пик придется на первые месяцы нового года.

Сводки с полей. Что сейчас происходит на рынке труда? В середине сентября компании, не дождавшись обещанных ухудшений, начали нанимать сотрудников. «За последнюю неделю я провела несколько встреч, обсуждая с клиентами новые проекты. Тогда как весной и летом никто не решался открывать позиции: найм был либо полностью заморожен, либо речь шла о точечной замене отдельных сотрудников. Сейчас одна из крупных FMCG компаний расширяет финансовый департамент и ищет для него директора, крупной торговой сети нужен CFO всей группы, без которого они все это время обходились, – рассказывает руководитель практики «Финансы и аудит» хедхантингового агентства Cornerstone Виктория Филиппова. – Поток резюме от соискателей не увеличился, хоть он больше, чем в мирное время. Но не свидетельствует о новой волне. В критические моменты, в конце 2008 года и весной 2009-го мы получали до 50 резюме в день. Сейчас 20–25».
Финансисты нужны в производственной сфере. Уверенно себя чувствуют производители алкоголя и табака: они набирают сотрудников всех уровней и специальностей. По данным Cornerstone активизировался нефтегазовый сектор. Сырьевикам нужны генеральные директора различного уровня, менеджеры по продажам оборудования и технических решений, геологи, буровики. Впервые за многие месяцы появились позиции в маркетинге и PR, хотя долгое время эта область была мертва.
В коммерческих банках наблюдается оживление. «Сейчас люди более уверенно и активнее меняют работу по собственному желанию, а не по вынужденным причинам, как это было в большинстве случаев еще пару месяцев назад», – рассказывает глава кадрового департамента Бинбанка Дмитрий Митбрейт. Бе­зусловно, это свидетельствует о стабилизации положения на рынке труда.
Инвестиционные компании в кадровых вопросах по-прежнему ведут себя консервативно. Хотя HR-директор «Тройки Диалог» Татьяна Тихонова на рынок смотрит оптимистично, считая, что происходят медленные, но верные улучшения. Но уточняет при этом, что в серьезном росте численности персонала компания не нуждается. Сокращения, произошедшие в «Тройке» в январе 2009 года (до 25% сотрудников), оптимизировали ее структуру.
 
Конец сезона урожая. Ожидание осеннего всплеска аргументировалось тем, что летом безработицу сдерживали временные факторы: увеличение объема сельхозработ и дачный сезон. Пессимисты надеялись, что на рынок наконец выйдут скрытые безработные: рабочие заводов, сидящие на голодном пайке. По мнению кадровиков, на рынке действительно появились безработные, но другого рода – профессионалы, весной получившие от бывших работодателей свои золотые парашюты. «Летом они позволили себе отдохнуть, – объясняет Виктория Филиппова. – Одни уезжали подтягивать иностранный язык, другие сдавали экзамены на АССА или CFA». Ценные кадры по-прежнему нужны рынку. Даже сейчас, когда наблюдается избыток кандидатов. «Есть ряд редких специальностей, по которым клас­сных профессионалов найти нелегко, как и раньше. В частности, как и до кризиса, на рынке не так много опытных специалистов в области методологии банковской деятельности или compliance-контроля, – говорит директор департамента организационного развития и персонала Росбанка Улан Илишкин. Дмитрий Митбрейт из Бинбанка отмечает нехватку грамотных специалистов по МСФО, квалифицированных риск-менеджеров. «Последних, к сожалению, сейчас не становится больше: зачастую раньше оплату обучения на себя брали работодатели. Теперь же получение дорогостоящих западных квалификаций ложится на плечи самих специалистов. Молодым людям это часто не по карману», – сетует он.
Рекрутеры, кстати, советуют специалистам средних позиций все-таки находить деньги на свое обучение. Наслаждаться жизнью могут только топы, тогда как обычный бухгалтер или менеджер среднего звена, не нашедший работу в течение полугода, теряет профессиональную привлекательность. Если только за эти полгода он не стремился повысить квалификацию.

Цыплята и осень. Относительно слабы позиции недавних студентов. Этой осенью немногие компании позволили себе акт доброй воли и набрали выпускников – продукт проблемный, требующий вложений. Представитель крупного российского банка, входящего в десятку, ситуацию со студентами комментировать отказался, объяснив, что акционеры ратуют за привлечение студентов и выпускников, но в кризис банк себе этого не может позволить.
Те, кто продолжает работу со студентами, снимают сливки. «Мы заинтересованы в привлечении действительно талантливых ребят. Осенью взяли только одного молодого специалиста на трейдинг по долговому рынку. При этом провели очень жесткий конкурсный отбор, в общей сложности пообщались не менее чем с 70 претендентами», – рассказывает начальник управления по работе с персоналом «Велес Капитала» Мария Миронова. «Тройка Диалог» – одна из немногих компаний, решившаяся провести летнюю стажировку с обучением и практикой. Из 3000 кандидатов 47 студентов попали в летние классы, 12 из них осенью получили работу. «Мы решили не прерывать традицию летних стажировок, которую ведем с 2001 года, – говорит Татьяна Тихонова. – На стажировки приходят лучшие студенты и выпускники ведущих вузов: даже если они не остаются у нас, то могут вернуться потом». Правда компания сократила объемы: в прошлом году летние классы посетили 170 человек.
По данным Cornerstone, осенние вознаграждения-2009 не отличаются от зарплат этого же периода 2008 года. Молодые финансисты после студенческой скамьи могут рассчитывать на 20 тыс. рублей дохода в месяц, специалисты среднего звена с опытом 3–5 лет на 100–120 тыс. рублей, для топ-менеджмента актуальны предложения от 200 тыс. (в западных структурах) и до 450 тыс. (в российских компаниях).