Президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров о том, что работодатели перестали мечтать о дешевом персонале

Поскольку рынок труда является зеркалом экономических процессов, то изменения макроэкономических показателей проявляются и на показателях рынка труда, которые мы можем фиксировать (рост спроса, рост зарплатных предложений и пр.), но с некоторой временной задержкой. Время задержки можно оценить примерно в 1 – 2 месяца.

Так, минимум промышленного производства после полугодового чрезвычайного резкого падения был достигнут уже в феврале, затем в течение пяти месяцев наблюдался рост, который в годовом измерении составляет примерно 8%.

Явная динамика роста спроса на специалистов ИТ-сферы по статистике портала SuperJob.ru начинается с апреля месяца. С этого момента база вакансий ресурса прирастает примерно на 10 – 12% ежемесячно. Вместе с этим, нами с этого времени фиксируется и сонаправленная тенденция роста зарплатных предложений работодателей. Более динамичный рост индекса здесь объясняется ростом зарплатных предложений по ряду специальностей. Это не все специальности, а преимущественно те, на которые был острый «кадровый голод» в докризисные времена (например, позиция «программист Java», которая входит в расчет индекса).

Таким специальностям удалось вернуть докризисный уровень заработных плат. Можно констатировать, что метания работодателей, мечтавших за меньшую зарплату найти суперквалифицированных специалистов, закончились. По-настоящему квалифицированные кадры под сокращения-увольнения практически не попали – на рынок выплеснулись специалисты, в основном, средней квалификации, поэтому подбор кадров в кризис совсем не упростился, и работодатели готовы пересматривать зарплатные предложения для квалифицированных специалистов в сторону увеличения.

Летом, несмотря на устойчивый рост числа вакансий на рынке, темпы роста зарплатного индекса немного ниже, нежели весной. Индекс растет теперь в основном за счет небольшого роста зарплатных предложений по профессиям, на которые «острого голода» в докризисные времена не было. К тому же лето – пора определенного традиционного затишья на рынке труда.

Кроме того, циркулирующие многочисленные пессимистические прогнозы роста безработицы осенью, возможные проблемы в некоторых секторах экономики, «тормозят» желание работодателей поднимать зарплаты.