На работу в кадровое агентство можно устроиться и без высшего образования, но по мере продвижения по карьерной лестнице и повышения зарплаты специалистам приходится учиться и даже получать второе высшее экономическое образование.

20 000 рублей — Интерн (ассистент)
Иногда данные специалисты стартуют с 20 000 рублей. На эту позицию берут студентов и выпускников. Они занимаются административной поддержкой проектов, готовят необходимые материалы для отчетов, работают с информационными системами.

50 000 рублей — Специалист
Специалист обычно имеет высшее образование. Теперь он самостоятельно отвечает за определенный участок проекта. Специалист может провести индивидуальное упражнение при оценке персонала, игру-знакомство на тренинге.

80 000 рублей — Консультант
Это максимальная зарплата консультантов, они могут получать и меньше. Консультант самостоятельно проводит стандартные проекты, адаптирует технологии для клиента, предлагает новые решения.

150 000 рублей — Ведущий консультант
Ведущий консультант обязан участвовать в тренингах для работников направления HR-консалтинга. Он самостоятельно руководит любыми проектами, в том числе и крупными, контактирует с клиентами топ-уровня, подбирает проектную команду для выполнения проекта и руководит ей.

300 000 рублей — Руководитель практики
Минимальная зарплата руководителя практики может быть и в два раза меньше, то есть 150 000 рублей. Руководителю практики необходимо образование не только в HR-направлении, но и экономическое. Этот специалист развивает свое направление, создает и выводит на рынок новые технологии, обеспечивает выполнение финансового плана практики, контролирует качество выполнения всех проектов практики, обучает и развивает персонал своей практики.

300 000 рублей — Партнер
Это минимальная сумма, которую ежемесячно получает партнер, но чаще всего размер зарплаты для каждого партнера формируется по индивидуальной схеме. Партнером руководитель практики становится по решению совета директоров компании. Он по-прежнему руководит практикой вносит значительный вклад в развитие компании, в том числе в финансовом смысле, представляет компанию на рынке, в прессе и для стратегических клиентов.

Автор: Юлия Карасева, консультант группы по подбору административного персонала AVANTA Personnel
май 2009г.