Тема недели: Российские компании придумали новый способ увольнений, при которых человек остается на работе

Евгений Арсюхин

Несмотря на многолетнюю борьбу с конвертными зарплатами, это явление, мягко говоря, еще не искоренено. «Мы платили людям порядка 20% белыми и 80% в конверте, — говорит руководитель другой компании. — Оформив увольнение официально, мы перестали платить людям 20% в белую, но платим им в конвертах то, что они получали и раньше». Так называемая рыночная ставка за обналичивание — 4,2% (официальная — 2%, но по ней обналичить деньги нереально), общую налоговую нагрузку на зарплаты, несмотря на радикальное сокращение ЕСН несколько лет назад, участники рынка оценивают в 48,7% — экономия налицо.

Понятно, что суть этой операции заключается в экономии на налогах. «Формально 13% подоходного налога платит работник, но на самом деле его платим мы, — продолжает наш собеседник. — Мы договариваемся с сотрудником о некой ставке, он ее получает на руки, а 13% — от белой части, естественно, мы оплачиваем сами. Теперь мы экономим эти деньги — а, уволив 500 человек таким образом, мы экономим немало — но еще больше сберегаем на ЕСН. Ставка этого налога настолько, на наш взгляд, велика, что или ты его обходишь, или играешь по-честному, но проигрываешь конкурентам».

Что ж, эти наблюдения, которые на самом деле лежат на поверхности, заставляют задать сразу несколько вопросов. Первый — чего стоит статистика увольнений, которая часто используется правительством как макроиндикатор прохождения кризиса? Похоже, ее можно выбрасывать в корзину. Не успели разобраться с разными методиками подсчета безработицы (российской и МОТ) и перейти на международные стандарты, как выясняется, что вся дискуссия была в общем-то праздной.

Во-вторых, хочется задать вопрос, насколько глубоко на самом деле кризис затронул экономику. Уже появилась информация о том, что многие компании, сократившие сотрудников в конце года, сейчас возвращают часть персонала — того же самого или нового. Для них кризис стал своего рода «самоаудитом», проверкой — нет ли у нас лишних людей? Сколько на самом деле нужно? Каких людей нам нужно? Для компаний, подобных описанным, кризис — всего лишь новый предлог уходить от налогообложения. Не было бы кризиса, придумали бы еще что-то.

Но есть и другая тема — размер налогового бремени. Во взимании НДС и большинства налогов заинтересовано государство, в ЕСН заинтересован сам работник, а если учесть, что профсоюзов в стране нет, «настоять» на уплате ЕСН некому. Не поднять ли вопрос, не ожидая 2011 года, даты «отмены» ЕСН, о замене — на добровольной основе — ЕСН на добровольное страхование? Возможно, правительству стоит этим заняться.

Как определить работодателя-мошенника

Соискателям важно не забывать про осмотрительность: бывают работодатели-мошенники.

Что важно знать родителям про трудоустройство подростка. Отвечает юрист SuperJob

Подработка на время летних каникул — отличное решение для школьника или студента. Как поступить родителям, чтобы их ребенка не обманули при первом трудоустройстве, рассказывает...

Как защититься от мошенников, которые действуют под видом работодателей. Рассказывает юрист HeadHunter

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, как не стать жертвой мошенников, которые действуют под видом работодателей, и какие вакансии должны вызывать...

Что делать, если стало известно о скором сокращении?

Сейчас, когда некоторые компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник. Что предпринять, если вам сообщили...

Тема недели: Российские компании придумали новый способ увольнений, при которых человек остается на работе

Обновлен Рейтинг лучших российских вузов в 2023 году, выпускающих самых востребованных специалистов

Рейтинг лучших российских вузов в 2023 году  по 12 профессиональным сферам. В Рейтинг вошли 11 вузов Свердловской области.