ТОП-10 самых смешных глупостей трудоустройства

07.08.2022 / Карьера

Эксперты компании Accountemps, одной из крупнейших в США фирм, специализирующихся на трудоустройстве и подборе персонала, составили свой рейтинг самых глупых доводов, с помощью которых соискатели надеялись убедить интервьюера, что свободную вакансию нужно отдать именно им. Вот как, по их мнению, выглядит их топ-10 «глупостей»:

Итак, соискатель заявил, что…

1. «…мы должны обязательно нанять его, потому что у него аллергия на отсутствие работы».

2. «… мы должны обязательно нанять его, потому что он сможет значительно улучшить результаты нашей корпоративной команды по софтболу» (разновидность бейсбола — прим. ред.)

3. «…мы должны обязательно нанять его, потому что его уже трижды «почти взяли» и он чувствует, что на этот раз ему, наконец, должно повезти»

4. «…мы должны обязательно нанять его, потому что в нашей компании очень хороший соцпакет, а  как раз в этом году он планирует много болеть и отсутствовать на работе»

5. «… мы должны обязательно нанять его, потому что он уже выпустил пресс-релиз, сообщающий о том, что мы его наняли»

6. «… мы должны обязательно нанять его, потому что хотя у него пока еще нет опыта работы на такой должности, зато у его друга уже есть»

7. «… мы должны обязательно нанять его, потому что он прислал нам свое резюме в виде песни в стиле рэп»

8. «…мы должны обязательно нанять ее, потому что она как раз нуждается именно в такой работе, так как от работы с людьми она ужасно устала»

Иногда соискатели не только говорят лишнего, но и допускают другие ошибки. Эксперты Accountemps наиболее ужасными называют следующие …

9. «…соискатель привел с собой на интервью свою маму, которая все говорила за него»

10. «…когда наша компания переехала в Техас, пришел на интервью в огромной ковбойской шляпе».


А вот американская компания Harris Interactive попросила 3 тысячи кадровиков вспомнить самые глупые поступки соискателей на собеседовании. А потом из тысяч ответов был выбран топ-10 «ляпов».

1. соискатель попросил работодателя покинуть кабинет, чтобы ответить на личный телефонный звонок;

2. потребовал работодателя подвезти его до дому после собеседования;

3. нюхал свои подмышки по пути в переговорную;

4. cообщил, что его уволили с прошлого места работы за то, что он избил начальника;

5. спустил воду в туалете во время телефонного разговора с работодателем;

6. отказался от предложения перекусить, мотивируя это тем, что он сегодня планирует напиться;

7. причесывался во время собеседования;

8. претендуя на должность бухгалтера заявил, что больше привлекает работа с людьми, а не с цифрами;

9. утверждал, что не может предоставить образцы работы, поскольку трудился для ЦРУ;

10. сообщил, что не может работать долго, поскольку его дядюшка при смерти, и он готовится получить наследство.

Из других наиболее распространенных ошибок, менеджеры по персоналу отметили неподобающую случаю одежду, негативный отзыв о предыдущих работодателях, равнодушие к предполагаемой должности, высокомерное поведение, уклончивые ответы и отсутствие нормальных встречных вопросов.


А на «закуску» сборник «ляпов» из резюме и анкет наших доморощенных кандидатов:

► Личные качества:

— никаких личностных отношений на рабочем месте
— к имуществу заказчика отношусь как к своему собственному

— по отношению к работникам — требователен, с клиентами гибок
— в свободное время вдумчиво читаю: законодательства РФ, статистические, аналитические   материалы по недвижимости, по БН провожу свой независимый анализ, а на досуге специализированную психологическую литературу.


► Дополнительно о себе:  Быстро обучаюсь, самостоятелен. Увлечения:  спортивный туризм, моделирование, радиоэлектроника. Воспитываю кошку.  

► оптовая продажа тобачными изделиями

► Обязанности: Банк, касса, первичные документы, расчеты с подотчетными пицами

► Возможная должность: помощник руководителя, администратор, экономист, менеджер по возможности использования английского и японского языков

► Соискание должности: МЕНЕДЖЕРА ПО РАБОТЕ

► Должность: менеджер оптовых продаж сетевых клиентов + региональный менеджер

►Должность: экспедитор. Обязанности:  различные

► Увлечения:  Аквариумные рыбки, рыбалка, красивые женщины.

► Должность:  Менеджер по   с VIP-клиентами

► Занятия в свободное время:  Свободного времени нет

► есть навыки по борьбе за живучесть и выживания в экстримальных ситуациях.

► В торговле 25 лет ,коммуникабельная, без семьи и вредных привычек

► Поскольку штат компании был очень маленький, я в своем лице воплощала весь отдел продаж и не только.

► Я приедлагаю свою кандитатуру на самом. Отправляю мое резюме (на рууском и наанглииском) для вашего рассматрение. Я готов и согласен переехать в Россию.

► Коммуникабельность со всеми типами сотрудников

► Хобби: Шитье, вышивка, занятия спортом, болею за «Зенит».