Компания Heidrick & Struggles в сотрудничестве с Economist Intelligence Unit впервые обнародовала результаты исследования «Глобальный индекс квалифицированных специалистов» (GTI — Global Talent Index), согласно которому Россия на 18 месте по привлечению и подготовке квалифицированных кадров.
В исследовании был оценен потенциал подготовки квалифицированных кадров в 30 крупнейших странах мира и условия, необходимые для реализации этого потенциала. Для оценки GTI каждой страны использовались семь независимых показателей: демография, качество системы обязательного образования, качество обучения в университетах и бизнес-школах, качество среды для воспитания квалифицированных кадров, мобильность и относительная открытость рынка труда, тенденции в привлечении иностранных инвестиций и международных специалистов.
Первое место в списке Heidrick & Struggles заняли США. Причем лидерство они сохранят, как страна с наибольшей концентрацией высококвалифицированных специалистов, на протяжении последующих 5 лет. К 2012 г. Великобритания выйдет на первое место по качеству обязательного образования, на второе место по качеству обучения в университетах и бизнес-школах, а также займет вторую позицию в рейтинге по открытости рынка труда. Британия сменит Нидерланды на позиции европейского лидера по привлечению и подготовке высококвалифицированных кадров. Нидерланды опустятся на четвертую строчку рейтинга. Свое место в десятке лучших также займут Швеция, Германия и Франция.
Исследователи из Heidrick & Struggles считают, что Россия в этом списке к 2012 г. сохранит 18 место. При этом демографические предпосылки для воспитания квалифицированных кадров у нас достаточно высоки. Качество преподавания в университетах и бизнес-школах за 5 лет улучшится, но качество среднего ухудшится. По мнению экспертов, ухудшаются и условия для развития и роста российских талантов, к тому же — не улучшится и прозрачность кадрового рынка, зато приток иностранных прямых инвестиций повысится.
«Исследование подтверждает хорошо известный факт, что спрос на высококвалифицированные кадры в России намного превышает существующие возможности по их подготовке и обучению, — констатирует директор московского представительства Heidrick & Struggles Дмитрий Прохоренко. — Экономика растет и будет расти темпами, которые превосходят скорость и качество подготовки специалистов. В этом случае в выигрышном положении окажутся компании, уже сегодня уделяющие пристальное внимание планированию преемственности и воспитанию руководителей из числа своих сотрудников».
«В России чувствуется дефицит квалифицированных специалистов и менеджеров среднего и высшего звена, который будет только расти, если не решать проблему за счет иммигрантов, как это делают США, — говорит гендиректор компании HeadHunter Юрий Вировец. — Судя по бюджетам, которые расходуются на корпоративное обучение, и по росту рынка образовательных услуг в бизнесе, компании осознают, что государственное образование не соответствует должному уровню, и пытаются своими силами восполнить его недостаток. Однако частный капитал не может решить тех проблем, которые должно решать государство».