Принято считать, что оптимальный возраст для поступления на программы МВА составляет 26-30 лет. В этом случае кандидат, как правило, уже имеет три-четыре года стажа и способен активно участвовать во всех групповых дискуссиях. Разумеется, возможны исключения. Последние исследования показывают – число слушателей, желающих получить МВА сразу после окончания вуза, стремительно возрастает.

На первый взгляд, Том Старин не похож на идеального соискателя степени мастера делового администрирования (МВА). Ведь у него, в отличие от большинства студентов бизнес-школ, почти нет опыта работы, разве что летняя практика. Всего несколько месяцев назад Том получил диплом метеоролога в Университете штата Пенсильвания с дополнительной специализацией в области бизнес-стратегии.

Несмотря на то, что солидный стаж работы на руководящей должности всегда считался непременным условием обучения бизнесу, мистер Старин произвел благоприятное впечатление на приемную комиссию Школы делового администрирования Саймона (Рочестерский университет). Конечно, свою роль сыграли высокие результаты теста GMАT (710 баллов вместо необходимых 650). Но решающее слово оказалось за… бейсболом. Нет, 22-летний юноша не будет зарабатывать победы для команды будущих СЕО. Просто, учась в университете, Том создал собственную интернет-компанию по обмену и продаже коллекционных бейсбольных карточек. Весьма успешную компанию: $2-3 тысячи инвестиций в год приносили студенту $3-4 тысячи дохода. Он дешево скупал карточки игроков в межсезонье, а затем продавал их перед самыми интересными матчами, когда ажиотаж вокруг игры возрастал. «У этого парня есть все задатки победителя», — уверен Марк Зупан, декан Школы Саймона. — Предпринимательское чутье, азарт, изобретательность, уверенность в себе — все при нем». Все это, по твердому убеждению декана, гораздо важнее, чем традиционный опыт работы не менее 4-5 лет.

Стаж слушателей программ МВА*:

* По данным TopMBA.com

Не упустить таланты

Невзирая на то, что немало работодателей относится к новому веянию с осторожностью, двери бизнес-школ все чаще распахиваются навстречу «зеленой» молодежи. Во многих учебных заведениях учиться на программах МВА могут люди со стажем менее двух лет, а то и прямо со студенческой скамьи. Например, в школу бизнеса Келли (Университет штата Индиана) принимают студентов естественных и гуманитарных факультетов колледжей, еще не получивших ученой степени. Здесь считают, что жесткая политика в отношении стажа приводит к тому, что студенты-отличники после колледжа отправляются в юридические или медицинские университеты, зарывая, возможно, свои управленческие таланты в землю. Чтобы уберечь себя и общество от такой потери, Эдвард Шнайдер, декан бизнес-школы Чикагского университета, разработал специальную программу. Теперь студенты местных вузов могут подавать заявления в его школу, учась на последнем курсе. И, будучи условно приняты на программу МВА, — спокойно отправляться зарабатывать трудовой стаж. Ведь они получили гарантию, что по прошествии 2-3 лет смогут начать обучаться деловому администрированию.

Губки или пыль?

Впрочем, если бы слово было только за работодателями, не видать молодым талантам МВА как своих ушей — лет до 30. По данным опроса, предпринятого газетой Wall Street Journal совместно с агентством Harris Interactive, главным недостатком молодых управленцев работодатели считают отсутствие у молодых сотрудников «подобающего» опыта работы. Большинство руководителей компаний хотят видеть среди своих сотрудников тех, кто, помимо МВА, имеет не менее 4 лет стажа — желательно в той же сфере деятельности. «Мастер делового администрирования без опыта работы — по сути еще ребенок, — заявляет Джон Пол Комасински, возглавлявший это социологическое исследование. — Искусство менеджмента включает в себя очень специфические навыки, такие как тонкое знание человеческой психологии, внимания к деталям, умение сохранять хладнокровие и принимать важные решения в самых критических ситуациях. Ни одно этих качеств не присуще юности». Мистер Комасински признался, что если он сам будет выбирать между юным магистром, «не нюхавшим еще офисной пыли», и человеком, чье резюме не отмечено заветной аббревиатурой МВА, но в нем зафиксировано несколько карьерных продвижений, он выберет без колебаний последнего.

Деканы бизнес-школ, в свою очередь, пытаются доказать предпринимателям, что у «новобранцев» есть немало преимуществ: например, свежий взгляд на вещи и — да-да! — юношеский идеализм. «Они, как губки, с радостью впитывают все новое. Они охотно воспримут корпоративную культуру как свое жизненное кредо — в отличие от более зрелых коллег, склонных подчас к ненужной критике», — говорит доктор Зупан.

С ним солидарен Роберт Фухс, директор по кадрам корпорации «EchoStar Communications». Он охотно приглашает на собеседования неопытных обладателей МВА без опыта работы. Приглашает не только потому, что найти таковых со стажем работы в относительно молодой сфере спутникового телевидения весьма затруднительно. «Опыт вторичен, — полагает он. — Что важно для меня, так это уровень амбиций будущего сотрудника, его нацеленность на победу, авантюрная жилка».

Гарвард подает сигнал

Еще не так давно поступление в бизнес-школу сразу после колледжа было делом обычным. Однако к 90-м годам опыт работы стал постепенно выдвигаться на первое место, и к концу прошлого столетия среднестатистический магистр делового администрирования был 28 лет от роду и имел за плечами трудовую биографию длиною в 5 лет.
Руководители бизнес-школы Саймона пришли к выводу, что придавали неоправданно большое значение опыту работы и потому теряли людей «с правильным отношением» к жизни. Что это такое, объясняет декан школы доктор Зупан: «стремление учиться на ошибках, готовность засучить рукава и не бояться грязной работы».

Сегодняшняя либерализация требований бизнес-школ к абитуриентам объясняется, помимо прочего, еще и падением спроса на дневную форму обучения МВА. В школе Саймон, например, количество таких студентов сократилось на четверть, а средний возраст студентов снизился на 2 года по сравнению с 2003 годом.

Есть и другая причина: желание учебных заведений сохранять традиционно высокий уровень образования. В таких школах приемные комиссии отдают предпочтение людям с более высокими результатами теста GMAT и меньшим опытом работы.

Чикагская, Гарвардская и некоторые другие престижные школы бизнеса ослабили свои требования к стажу в надежде привлечь за парты больше женщин. Ведь представительницы слабого пола часто так и не становятся магистрами лишь потому, что к заветным 28 годам успевают выйти замуж, нарожать детей и забыть о честолюбивых карьерных планах.

Брит Дьюи, управляющий директор приемной комиссии и финансирования обучения по программе МВА в бизнес-школе Гарварда утверждает, что женщин очень заинтересовала новая инициатива, которая позволяет поступать в школу людям с опытом работы от 0 до 3 лет. Если в 90-е годы в эту школу поступал 1 выпускник колледжа в год, то теперь — в среднем 10. В нынешнем учебном прославленный университет даже отменил плату за прием заявления для учащихся последних курсов колледжей. «Сумма была небольшой, всего 215 долларов, говорит мисс Дьюи, — но таким образом мы даем миру знать: Гарвард имеет серьезные намерения в отношении талантливой молодежи. Академическая успеваемость и задатки лидера — вот что интересует нас в первую очередь. Лишь потом можно оценивать зрелость кандидата и качество его трудового опыта. Количество опыта нас не интересует вообще». Наиболее пристально в гарвардской бизнес-школе присматриваются к юным абитуриентом, которые открыли собственное дело, работали, учась в колледже.

Соотношение мужчин и женщин на программах МВА в различных регионах мира*:

* По данным TopMBA.com

Купаться еще рано

Однако некоторые приемные комиссии по-прежнему придерживаются старых стандартов. В подавляющем большинстве бизнес-школ возрастной ценз строг, суров, неколебим. Юношей, обдумывающих житье, здесь встречают, мягко говоря, негостеприимно. «Жизнь ставит немало задач, — объясняет директор по трудоустройству бизнес-школы Кенана-Флейгера (Университет Северной Каролины), — которые ни за что не осилить тому, кто не прошел через пару кризисов и реструктуризаций, не поработал на нескольких боссов с совершенно разными характерами и не почувствовал на собственной шкуре, что мир не всегда справедлив».

И руководители, и представители учебных заведений считают вполне справедливым, что юные обладатели МВА будут получать менее высокую зарплату, чем их зрелые и опытные сверстники. По приблизительным оценкам, примерно две трети нанимателей сокращают размеры зарплат и бонусов для молодых специалистов с недостаточным количеством опыта. Впрочем, Тома Старина данный факт пока еще не волнует, как, впрочем, и то, что он будет самым младшим среди однокурсником в Рочестере. Главное для него сейчас — получить финансовые знания, которые понадобятся ему как будущему биржевому аналитику. «Уже сейчас я вполне могу заниматься торговлей товарами и информационными технологиями, связанными с погодой. Но я решил не погружаться в море бизнеса слишком рано: хочу прежде научиться плавать среди акул и штормовых волн».

По материалам Wall Street Journal и TopMBA.com