Чтобы продвинуться вверх по карьерной лестнице, нужно выдержать жесткую конкуренцию. Бизнес-образование добавит вам дополнительных очков. Но обучение не всем по карману. Как сэкономить на нем и нужно ли это делать?
Цель поставлена
Стоимость обучения на бизнес-программах, готовящих генеральных директоров иностранных компаний, топ-менеджеров и менеджеров среднего звена российских фирм, неодинакова. Ирина Смирнова, руководитель отдела персонала международной производственной корпорации «Юнифол», советует: «Узнайте, какая позиция находится ступенью выше вашей, и получите на курсах, тренингах и семинарах соответствующие знания и навыки. Когда откроется подходящая вакансия, шансы получить повышение увеличатся». Менеджеру среднего звена до генерального директора вырасти практически невозможно, но занять топовую должность вполне реально. И больше вероятность, что деньги, потраченные на обучение, не пропадут даром. Руководствуйтесь принципом: любое образование должно быстро окупаться. Трезво оценивайте собственные силы. Менеджер по продажам не станет руководителем предприятия, посетив несколько специализированных семинаров, – нужен еще и солидный опыт работы.
Необязательно проходить сверхдорогие тренинги за границей – достаточно 3–6-месячной программы по управлению персоналом (проектами, организацией) в России. Ведущие коммерческие вузы (от «МИРБИС» до Академии международного сотрудничества) предлагают курсы делового администрирования, построения стратегий, руководства компанией и пр. Если не можете определиться с программой, проконсультируйтесь со специалистом по профориентированию или методистом учебного центра. Они подскажут, какие семинары вам подойдут, повлияют на развитие вашей карьеры.
Обращайте внимание, имеет ли учебное заведение лицензию и аккредитацию (например, МЭСИ два года назад получил сертификат ISO 9001:2000 международной организации MOODY, подтверждающий высокое качество предоставляемых образовательных услуг и полное соответствие их международным стандартам), выдают ли после прохождения курса диплом (сертификат).
Большой плюс, если учреждение устраивает своих выпускников на работу с окладом выше $1000. Этим занимаются, скажем, Академия управления РАГС при Президенте РФ и Академия международного сотрудничества. Посчитайте: учеба стоит около 10 тыс. руб. в неделю, а заработок в перспективе составит свыше $12 тыс. в год. Перед вами выбор: экономия на знаниях или дальнейшей карьере.
На любой вкус
Подумайте, какую профессию вы хотите получить. Существуют отдельные курсы, семинары, тренинги, готовящие слушателей на такие должности, как генеральный, финансовый, коммерческий директор; директор по маркетингу и развитию, персоналу, производству, логистике; менеджер соответствующих направлений. При записи на семинар выясните, насколько отличаются цены программ и в чем заключаются различия в их содержании.
Екатерина Чугунова, директор по PR: «Я сравнила учебные планы специальностей «директор по маркетингу и PR» и «менеджер по PR». Разницы практически нет, а стоят они очень по-разному. Правда, в первом случае на шесть часов больше отведено изучению маркетинга. Но с тем же успехом его можно освоить и самостоятельно, лишние часы мало что дадут. Другое дело, нужен ли вам диплом руководителя или менеджера. Это уже вопрос престижа. Однако подумайте: стоит ли за него переплачивать? Я отказалась, поскольку денег на тот момент не было. Окончила менеджерские курсы. А через несколько месяцев добилась цели: стала директором направления. Пришла к выводу: главное не корочки, а полученные знания и навыки. Именно они послужат инструментом для создания карьеры».
Если вы не уверены в собственных силах, выбирайте длительные курсы (от шести месяцев до года). Краткосрочные (двух-четырехнедельные) подойдут тем, кто уже работает по выбранной специальности, но хочет повысить квалификацию. В дипломе (сертификате) всегда указывают продолжительность обучения. На долгих программах академический час на 40-50% дешевле, чем на краткосрочных. Диплом длительного обучения выглядит солиднее. «Он свидетельствует о более серьезной, углубленной подготовке», – уверен Георгий Игоревич Писков, председатель правления «Юниаструм-банка».
В погонеза результатом
Вечный вопрос: где найти деньги? Единственный ответ: не сидеть сложа руки, а действовать. Узнать все о системе скидок и кредитования, обратиться к руководству своей компании, отыскать единомышленников. Например, можно сделать следующее.
1. Выбрать учебное заведение с гибкой системой скидок. Скажем, в Академии международного сотрудничества при досрочной оплате стоимость учебы уменьшается на 400-1000 руб. В Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (Высшая школа бизнеса, Высшая школа корпоративного управления) студенты, начинающие заниматься в ноябре, платят $10900, а слушатели со следующего потока – $12000. Можно хорошо сэкономить.
Не игнорируйте различные дополнительные возможности – бонусы на посещение семинаров, факультативов (по любым предметам: от делового администрирования до основ государственного права), практических занятий. В Межотраслевом институте повышения квалификации кадров МГТУ им. Н.Э. Баумана проводят бесплатные консультации по бухгалтерскому учету, налогообложению, ПЭВМ и трудоустройству на протяжении всего срока обучения. Особенно такая система пойдет на пользу тем, кто собирается открывать собственное дело или претендует на руководящую должность в производственной фирме.
Выясните, получите ли вы скидку (от 5 до 10%), если приведете учиться еще двоих-троих друзей или целую группу из 10-12 человек.
2. Узнать о беспроцентных кредитах, которые предоставляют вузы. В нашей стране подобная система только начинает развиваться, а на Западе она весьма популярна. Ссуду (от $30 тыс. до $100 тыс. в год) на срок до пяти лет вы можете получить в London Business School, California State University, New York Business College и др. Но предварительно придется подтвердить свою платежеспособность, представив справку с места работы и из паспортного стола. Отказов в кредитовании русских граждан на Западе более 80%.
При заключении договора вы указываете паспортные данные, инициалы и координаты ближайших родственников, сведения о недвижимом имуществе. Ставите подпись, подтверждающую согласие с условиями. (Соглашение учитывает возможность инфляции, закрытия учебного заведения, вашей болезни и смерти.) Уточните, нужно ли вносить плату за обслуживание кредита, каков первый взнос (10, 20, 25, 30, 50% от стоимости обучения).
3. Взять кредит на обучение в банке. Его срок до 15 лет, ставка – 10-25% годовых. Ссуду предоставляют все известные банки России: Сбербанк, Альфа-банк, Московский городской банк, банк «Петрокоммерц» и др. Если учеба стоит более $10 тыс. в год, необходимо искать поручителей, оставлять залог. Размер первоначального взноса – 10-25% от общей суммы.
Олег Литвинов, менеджер по продажам: «С кредитом получилось расплатиться только через четыре года. Потратил на обучение почти в два раза больше, чем собирался. Причем курсы никак не повлияли на карьеру, хотя и пригодились в жизни: я начал разбираться в юридических вопросах. Ни о чем не жалею. Но советую не брать заем, если не сможете вернуть его в ближайший год».
4. Поинтересоваться, организует ли отдел кадров вашей фирмы тренинги, семинары, практические занятия для персонала. Ведущие производственные компании («Лукойл», «Исток» и др.) постоянно отправляют своих сотрудников на повышение квалификации.
Узнайте, есть ли у вас шанс попасть в такой список. Лидия Солнцева, топ-менеджер промышленного предприятия: «Я работала менеджером по продажам. Услышав, что руководство отправляет служащих на обучение, сразу же подошла и попросила записать меня. Не отказали. Я получила сертификат, а затем и повышение в должности, проработала топ-менеджером в своей организации примерно пять месяцев. Потом перевелась в другую фирму на более высокую зарплату».
Всегда обращайте внимание, выдают ли после обучения свидетельство, диплом или сертификат. Иначе при приеме на работу могут не поверить, что вы посещали курсы.
Сергей Владимиров, аудитор: «Наш отдел персонала периодически устраивает сотрудникам переобучение. За полгода я посетил примерно десять тренингов, причем бесплатно. Но сертификаты нам не выдают, они остаются в кадровой службе даже после увольнения. Это минус. Кроме того, учебу проводили по вечерам. Приходилось жертвовать общением с семьей».
5. Выяснить, вправе ли вы претендовать на какую-то интернациональную помощь. Международные фонды (например Форда или Сороса) предоставляют гранты и стипендии на бизнес-образование. Но требования к кандидатам очень высоки, так как конкурс достигает 1000 человек на место. Комиссия учитывает все: возраст, уровень образования, опыт работы, семейное положение, наличие недвижимости и т.д. Это указывают в анкете. На собеседование приглашают около 10% счастливчиков. Там они должны объяснить, зачем им нужна дополнительная учеба, рассказать, как, по их мнению, полученные знания повлияют на дальнейшую карьеру.
Для получения бизнес-образования необходимы немалые средства. Однако, если вы уверены, что сможете применить знания с умом и сделать головокружительный карьерный рывок, не отказывайтесь от затрат.