17 ноября на «V Страховом и перестраховочном рандеву» с докладом о способах оценки эффективности своего обучения и обучения сотрудников фирмы выступила Наталия Сабынина, руководитель отдела продаж Группы компаний «Бизнес-Сервис» (БиСер).
Н.Сабынина рассказала о качественных и количественных (классических и простых) способах оценки эффективности обучения. Например, оценивая эффективность собственного обучения и использования полученных знаний, легко можно использовать следующую методику:
Готовим таблицу:
| Затраты | Результаты |
|---|---|
| Я потратил X дней | Я получил Q новой информации |
| ИТОГО в денежном эквиваленте | ИТОГО в денежном эквиваленте |
Это мы оценили эффективность собственного обучения.
Все это фиксируется и через определенные для себя сроки проверяется:
| Результаты обучения | Результаты через ___ месяцев (1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев) |
|---|---|
| Я получил Q новой информации | Я использую QР полученной информации |
| ИТОГО 100% | ИТОГО _____ % |
То есть происходит реальная оценка того, чему научился. И того, как эти знания применил.