Особенности второго высшего в Новосибирске

Второе высшее образование традиционно считается самым солидным вариантом получения знаний, а второй диплом способен прибавить значительности в коллегиальной среде не только линейному специалисту, но и собственнику предприятия. И если необходимость высшего образования сегодня уже не подлежит обсуждению, то вопрос о втором высшем до сих пор остается дискуссионным.

Топ-специальности

По мнению рекрутеров и специалистов по обучению, лидер второго высшего — экономическое образование. Причем выбирают его чаще всего руководители предприятий и топ-менеджеры, имеющие «техническую» или «гуманитарную» базу. «Для топ-менеджеров желательно дополнительное экономическое образование, — говорит директор кадрового агентства Modern Staff Игорь Эйсвальд. — Именно такое требование мы часто слышим от будущих работодателей». На втором и третьем местах — маркетинг и менеджмент. «Дипломированные специалисты в этих областях пользуются стабильным спросом. Единственный минус — хороших программ по этим специальностям не так уж и много, — считает независимый консультант Ольга Зимина. — К тому же многие не считают необходимым «глобальное« образование, например, в области маркетинга, предпочитая краткосрочные тренинги». Рекрутеры отмечают, что для образования по специальностям «менеджмент» и «маркетинг» особенно важен вуз, в котором оно было получено. «И учащиеся, и работодатели ориентируются на статусные имена», — уверена Ольга Зимина.

Еще одна тенденция последнего времени — ориентация на «узкоспециализированных» управленцев. По мнению руководителя отдела рекламы и информации Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС» Надежды Ларькиной, самыми востребованными специальностями остаются специалисты в области продаж, финансисты, маркетологи, специалисты по логистике, стратегическому развитию и теории управления. При этом работодатели все чаще хотят видеть у кандидата диплом не только определенного вуза, но и определенного факультета. «Одна из недавних заявок в нашем агентстве — специалист с дипломом «Внутреннего аудитора по качеству» — честно говоря, до этого мы и не подозревали о наличии подобной специальности, — говорит Игорь Эйсвальд. — Ну а что касается вузов, предпочтения работодателей вполне традиционные — уже не первый год устойчиво лидируют НГУ и НГТУ».

Среди программ МВА наиболее востребованы старейшие направления, которые являются базовыми и основообразующими для развития любого бизнеса: «Стратегический менеджмент и предпринимательство», «Управление маркетингом», «Финансовый менеджмент». Однако все популярнее становятся и отраслевые направления, такие как «Менеджмент гостеприимства», «Менеджмент в строительстве», «Управление медицинским бизнесом», «Управление нефтегазовым бизнесом», «Управление инновациями и инвестиционными процессами«. Узких специалистов не хватает, и эта тенденция пока сохраняется, — считает Ольга Зимина. — Однако тем, кто планирует делать ставку на подобные отрасли, стоит учесть, что уже через несколько лет количество специалистов в них существенно возрастет».

«Популярность второго высшего образования среди топ-менеджеров вполне объяснима, — считает независимый маркетолог Лариса Москалева. — Люди чувствуют, что им не хватает определенных знаний, например, в области маркетинга или финансов. К тому же два диплома, особенно если они от статусных вузов, — это определенное реноме в бизнес-среде. Безусловно, это оценят не все, но среди бизнес-партнеров всегда будут люди, на которых сами дипломы произведут должное впечатление».

Карьерные перспективы

Кадровые специалисты на предприятиях не всегда считают наличие второго и тем более третьего образования непременным условием для занятия желанной должности. «Тут много нюансов, — уверена ведущий специалист компании «Эрс-Ти« Татьяна Басюк. — Многое зависит и от должности, и от специальности. Например, недавно мне предъявили диплом, из которого явствовало, что его подательница одновременно училась на экономиста и специалиста по рекламе. Единственное, что можно сказать о таком претенденте, — он весьма смутно видит свое будущее. Обилие дипломов иногда не только не помогает, но может и помешать соискателю». «Кандидаты, уверенные, что, например, юридическое образование существенно поднимет их стоимость на рынке как специалистов (а таких немало) ошибаются, — комментирует Игорь Эйсвальд. — Руководителю вполне достаточно ознакомиться с необходимыми кодексами и справочниками, а остальную работу доверить квалифицированному юристу».

«Три и более диплома — редкость, — считает Игорь Эйсвальд. — Гораздо чаще мы встречаемся с любителями всевозможных форм короткого обучения — тренингов и семинаров. Кстати, для многих руководителей посещение семинаров превращается в своеобразное хобби». Однако большинство рекрутеров не может однозначно ответить, как работодатели относятся к людям, чрезмерно увлеченным учебой. «Все зависит от личности руководителя, — резюмирует Игорь Эйсвальд. — Если он сам любит учиться, его подобный увлеченный сотрудник только порадует». «Руководитель, имеющий научную степень, благосклонно относится к кандидатам наук, а обладатель диплома МВА старается выбирать топ-менеджеров с подобными дипломами, — уверена Татьяна Басюк. — Это своеобразная кастовость».

Сибирские рекрутеры отмечают, что наличие диплома МВА для топ-менеджеров будущие работодатели расценивают пока как ценный, но далеко не необходимый бонус. «Требование диплома МВА у соискателя топ-вакансий пока редкость, — комментирует Игорь Эйсвальд, уточняя, впрочем, что, возможно, это дело времени. Однако далеко не все работодатели считают наличие подобного диплома весомым плюсом для будущей карьеры. По мнению рекрутеров, российский работодатель относится к знаниям и степеням в зависимости от собственного образования. «Лучше всего воспринимает топ-менеджера с дипломом МВА руководитель, который сам отучился по подобной программе или планирует это сделать, — говорит директор по рекрутингу компании Business Connection Жанна Косолапова. — Однако для большинства наших предприниматель такой сотрудник слишком дорог». «Диплом международной сертификации необходим предпринимателям и специалистам, планирующим дальнейшую работу в международной компании или за границей, — уверена ведущий менеджер консалтингового агентства FRaST Алина Боец. — Российские же работодатели зачастую настроены к владельцам дипломов МВА достаточно негативно. Зато им гарантирована успешная карьера в представительствах иностранных компаний. Кстати, особым спросом в этих компаниях пользуются специалисты по финансам и консалтингу».

Вопросы продвижения

«Популяризация того или иного вида образования зависит скорее от коллегиальной среды, чем от самих учебных заведений, — уверена Ольга Зимина. — Несмотря на то что именно второе высшее традиционно считается более глобальным и благосклонно воспринимается большинством руководителей и рекрутеров, активность по его продвижению со стороны вузов, на мой взгляд, явно недостаточна. И пока эта ситуация будет сохраняться, мы в своих «топ-листах» вузов по-прежнему будем оперировать двумя-тремя именами, так же, как и десять лет назад. А ситуация с той поры изменилась, причем весьма сильно. Только ни работодатели, ни потенциальные «взрослые студенты« об этом, к сожалению, не знают».

Точка зрения

Насколько востребован диплом о втором образовании?

МАРИНА КРАВЦОВА, менеджер направления fashion retail ГК «Конквест»:
— Несколько лет назад люди чаще получали образование «с отложенным эффектом» или сугубо номинально проходили вуз, «чтоб какие-нибудь «корочки« были». Сейчас экономика вступила в фазу роста, предприятия растут, появляются места с более узкой специализацией, и степень общей эрудиции не так значима в сравнении с профессиональными познаниями. Востребованы специалисты, глубоко разбирающиеся в своей теме, появились соответствующие специальности — менеджмент строительной фирмы, туристический менеджмент.
Предпочтения к месту учебы будущих работников есть у многих работодателей. Наша компания особенно тепло относится к Новосибирскому институту легкой промышленности. Поскольку бизнес наш связан с одеждой, нам важно, чтобы потенциальный сотрудник «был в теме». На ранних этапах развития рынка наибольшие социальные шансы получал человек, хорошо владеющий иностранными языками. В то время высоко котировался ФИЯ НГПУ. Сейчас же приоритеты у работодателей более четкие.

ВИКТОР РЕЗНИКОВ, директор компании «Автор»:
— Для меня любое дополнительное образование сотрудника является плюсом. Такой человек всегда получает преимущество при трудоустройстве и дальнейшем продвижении по карьерной лестнице. Для себя же я несколько лет назад выбрал экономическое «второе высшее». И получил его, хотя без отрыва от работы учиться очень сложно. Однако пригодилось все — даже дипломные расчеты, которые делались на «живом материале» и стали основой новых интересных проектов.