В России работают сотни тысяч кадровиков, но лишь около двухсот считаются профессионалами в своей области. «Секрет фирмы» совместно с Национальным союзом кадровиков провел исследование, чтобы определить самых влиятельных из них.

Определить рейтинг лучших менеджеров по персоналу достаточно сложно – их профессия не имеет четких общепринятых стандартов, а перед специалистами разных компаний могут стоять самые разные задачи. Однако мы задались целью выявить наиболее влиятельных представителей HR-сообщества.

Исследования, которые регулярно проводит Национальный союз кадровиков (НСК), показывают, что основными факторами, влияющими на рейтинг HR-менеджера, являются его популярность в профессиональной среде и публичность. «Существует мнение, что если HR начинает активно «пиариться», значит, хочет сменить работу, – отмечает председатель НСК Софья Данилкина. – Мы же, наоборот, поощряем активную публичную позицию специалистов кадрового менеджмента и считаем, что рейтинг популярности – это рейтинг усилий HR-ов по продвижению профессии».

На первом этапе в отделы кадров компаний, а также в рекрутинговые и консалтинговые фирмы была разослана анкета с предложением назвать самых влиятельных HR-менеджеров (не более десяти). Мы предложили следующие критерии для выбора:
1. Специалист является профессионалом высокого уровня, к его мнению прислушиваются коллеги на рынке.
2. Внедряет/внедрил в своей компании передовые HR-технологии.
3. Влияет на кадровую стратегию компании в целом.
4. Обладает профессиональными ноу-хау, успешно применяет нестандартные решения.

Этот опрос совместно с «Секретом фирмы» провел Национальный союз кадровиков. В результате мы получили 332 заполненные анкеты (из них 17 анкет от представителей крупных рекрутинговых и HR-консалтинговых компаний). Подсчитав количество голосов, отданных за того или иного специалиста, мы получили данные о его авторитете в сообществе. Всего в нашем списке оказалось более 200 человек.

На втором этапе оценивалась публичность HR-менеджеров, то есть количество выступлений специалистов, список которых мы получили на первом этапе, в центральных деловых СМИ. В перечень исследуемых источников вошли одиннадцать изданий («Бизнес», «Ведомости», «Коммерсантъ», «Деньги», «Секрет фирмы», «Эксперт» и т. д.). Специально для СФ эту часть исследования осуществил по своим фондам аналитический центр Интернет-библиотеки СМИ Public.Ru. Подсчет проводился за период с января 2004 по август 2006 гг. В подсчете учитывались цитаты, упоминания об отставках и назначениях, а также объявления об участии HR-специалистов в конференциях или бизнес-семинарах.

Наконец, косвенным показателем влиятельности HR-менеджера для нас стала численность персонала, которым он управляет. Безусловно, определенный вес в профессиональном сообществе можно заработать и в небольшой фирме, однако именно крупные компании внедряют передовые технологии и привлекают для решения этих масштабных задач самых продвинутых HR-менеджеров. Кроме того, в крупных компаниях уровень оплаты HR-специалистов намного выше, чем в среднем по рынку, что также указывает на уровень их влиятельности. Данные по численности персонала мы получали в самих компаниях и из открытых источников.

В итоговый список мы не стали включать специалистов, которые в данный момент перешли на работу в консалтинговые компании, либо информация об их нынешнем месте работы отсутствует. Кроме того, в него не вошли представители государственных организаций и естественных монополий, а также HR-ы, работающие в компаниях, данные о численности персонала которых являются закрытыми.

Методика расчета рейтинга Каждому из трех факторов (популярность, публичность, численность персонала) мы присвоили соответствующие веса. Так, популярность в своем сообществе получила наибольший вес – 60%, индекс цитирования и численность персонала – по 20%. Все показатели мы нормировали (разделили на максимальное значение по выборке), а затем умножили на вес каждого из них. Итоговый балл рассчитывался как сумма полученных значений.

Самые влиятельные российские HR-менеджеры

* В настоящий момент специалист не работает в этой компании