Потребности компаний и реакция кандидатов

Большая часть работодателей — торговые компании. Доля запросов на специалистов в сфере торговли практически самая высокая и процент кандидатов, ищущих работу в этой сфере, также наиболее высок.

Отчасти сами работодатели создают такую ситуацию: заработная плата в большинстве компаний низкая, работа тяжелая, если это активные продажи, то используется собственный транспорт, который не всегда компенсируется. Среди причин поиска работы — нестабильность самих компаний, отсутствие карьерного роста.

Рост заработных плат

На тюменском рынке с этого года наблюдается общий рост заработных плат для руководителей высшего звена. Еще год назад цифра 2000 $ была редкой, сейчас это стартовая заработная плата для серьезной руководящей позиции. Впервые в этом году кандидаты из Екатеринбурга и Москвы сами проявляют активность по поиску работы в нашем регионе. Оплата труда в регионах выравнивается. Северные регионы уже менее привлекательны по денежной мотивации.

Спрос на рынке труда

Рост производства, бурное строительство увеличивают потребность в кадрах. Производство переживает сложный период: многие инженеры и техники в период спада сменили профессию. В этом году как никогда высок спрос на технических директоров, начальников участков.

Наметилась тенденция среди производственно-торговых компаний приглашать маркетологов, брэнд-менеджеров из Москвы, как для продвижения товаров, так и для улучшения собственного имиджа. В этом сегменте наблюдается настоящий кадровый голод. В этой сфере востребованы директора филиалов, специалисты по логистике, региональные представители, менеджеры по персоналу, менеджеры по закупу. Требования к данным специалистам достаточно серьезные. Если еще вчера менеджер по закупу был обычным снабженцем, то сегодня от него требуется умение анализировать и планировать (анализ запасов склада, логистика склада, определение потребностей). Появляется спрос на финансовых директоров в сфере торговли и производства.

На рынок Тюмени активно выходят фирмы Екатеринбурга, Новосибирска, Челябинска, Омска, Санкт-Петербурга, Москвы. Требуются региональные торговые представители, начальники отделов продаж, директора филиалов. Но хоть спрос и велик, резких изменений в оплате труда не происходит, она плавно растет вместе с инфляцией.

Наиболее востребованные специалисты и уровни их заработных плат на региональном рынке в 2005 году:

Региональный представитель 17 — 40 тыс. рублей
Директор филиала 28 — 60 тыс. рублей
Технический директор 25 — 55 тыс. рублей
Главный инженер 20 — 45 тыс. рублей
Менеджер по персоналу 10 — 18 тыс. рублей
Начальник отдела продаж 20 — 30 тыс. рублей
Финансовый директор 30 — 50 тыс. рублей
Главный бухгалтер 19 — 30 тыс. рублей
Секретарь 8 — 11 тыс. рублей

Уровень заработных плат возрос по сравнению с 2003 — 2004 гг. приблизительно на 10%.

В зоне высокой активности находятся следующие группы:

1) руководители, управляющие;
2) менеджеры оптовой торговли;
3) финансовые специалисты;
4) офисный персонал.

Несмотря на нехватку обученных специалистов, требования к ним растут: приветствуется наличие степени МВА, обучение по Президентской программе, посещение бизнес-курсов, ученая степень и т.д. Топ-менеджеры грамотно презентуют себя, но работодатель часто колеблется, когда специалист озвучивает свои требования по заработной плате. Создается ощущение, что заказчик сомневается, нужен ли его компании дорогой подготовленный специалист. Это уже зависит от целей компании.

Также наблюдается дефицит квалифицированных управленцев среднего звена, умеющих работать профессионально, контролировать и организовывать работу подчиненных.
Спрос на юристов, бухгалтеров и кадровиков продолжает оставаться низким.