Вы решили построить карьеру в сфере бухгалтерского учета? Увы, профильное высшее образование и опыт работы — необходимые, но не достаточные условия для продвижения. Тот, кто стремится к успеху, постоянно учится. Где, чему и как? Об этом участники сегодняшнего круглого стола.

Карьера? Варианты возможны!

Если раньше под успешной карьерой бухгалтера подразумевался, прежде всего, рост от позиции рядового до главного, то сейчас возможности развития значительно расширились. Вариантов масса: во-первых, работа в российской компании на должности руководителя подразделения в составе бухгалтерии (такие позиции все чаще встречаются в крупных организациях), профессиональное развитие в сферах методологии бухучета, налогового учета и налогового консультирования, а также рост до позиции финансового директора (этот вариант подойдет для главного бухгалтера при условии прохождения дополнительного обучения). Во-вторых, возможен переход на работу в западные компании, где применяются стандарты МСФО.

Умение правильно и своевременно определить свои профессиональные «зоны роста» и выбрать соответствующий формат программы поможет в короткие сроки продвинуться по карьерной лестнице. «Изменения в законодательстве происходят постоянно, поэтому посещать семинары любому специалисту в бухгалтерской сфере необходимо не реже одного раза в год, — говорит Марина Кропивко, заместитель директора бизнес-школы «АЛМА». — Общаясь в профессиональной среде, они расширяют кругозор и получают самую свежую полезную информацию по специальности».

Успешный бухгалтер

Каковы общие требования к сотрудникам бухгалтерии? Высшее финансовое или экономическое образование, знание профильных программ (чаще всего — 1С: Бухгалтерия) и опыт работы. Чем выше должность, тем большим должен быть стаж. Какими компетенциями необходимо обладать профессионалу в этой сфере?
· Помощник бухгалтера, бухгалтер — начальные практические навыки ведения бухучета на отдельном участке, умение работать с первичной документацией;
· Старший, ведущий бухгалтер — хорошее знание бухучета на отдельном участке (участках), навыки ведения налогового учета;
· Заместитель главного бухгалтера — знание специфики работы всех подразделений бухгалтерии, профильного законодательства, навыки составления балансовых отчетов;
· Главный бухгалтер — отличное знание законов и особенностей функционирования бухгалтерии, навыки составления и сдачи балансовых отчетов, прохождения аудиторских и налоговых проверок, опыт руководства коллективом.

От простого к сложному

Чего не хватает начинающим бухгалтерам? Как правило, практических навыков работы. «Требования образовательных стандартов и работодателей зачастую расходятся: в вузах дают фундаментальную финансово-экономическую подготовку, развивают эрудицию студентов в этих и других областях, тогда как работодателей интересуют, прежде всего, навыки практического ведения учета на конкретных участках», — поясняет Игорь Констанди, ректор Московского института бухгалтерского учета и аудита. «Выпускники учебных заведений зачастую испытывают затруднения при работе с первичной документацией, им не хватает опыта в ведении налогового учета, составлении баланса, — поясняет Марина Кропивко. — Они должны проходить обучение в зависимости от уровня знаний: если базовая подготовка слабая, имеет смысл пройти программу для начинающих бухгалтеров; если сильная, актуальной станет учеба на практических курсах по налогообложению и отчетности».

Если карьеру в бухгалтерии хочет развивать выпускник непрофильного вуза, ему необходима профпереподготовка. Как выбрать подходящий формат? «Вначале лучше ограничиться кратким ознакомительным курсом для начинающих, — утверждает Нина Карканица, директор учебного центра «Профит». — Затем, получив опыт работы по специальности и осознав, насколько серьезно намерение продвигаться в этом направлении, можно отправиться на долгосрочную программу профпереподготовки». По словам Татьяны Берглезовой, ректора Института повышения квалификации ИКТ, такие форматы востребованы и у бухгалтеров с профильным высшим образованием: знания устаревают очень быстро и нуждаются в обновлении.

Обучение профессионалов с 2-3-летним опытом ориентировано на конкретные проблемы бизнеса. «Можно посещать специализированные семинары и курсы повышения квалификации, например, по налогообложению, — поясняет Игорь Констанди. — Кроме того, ежегодно Минфином РФ могут вноситься изменения и дополнения в некоторые Положения по бухгалтерскому учету, с содержанием которых на семинарах и курсах вы ознакомитесь гораздо быстрее, чем самостоятельно». Специалисты, заинтересованные в карьерном росте, могут пройти обучение и сдать экзамен на Аттестат резерва профессионального бухгалтера ИПБ РФ (Институт профессиональных бухгалтеров России). «Знания, полученные на этой программе, существенно расширяют кругозор и обеспечивают реальные преимущества в развитии карьеры, — говорит Леонид Лозовский, директор центра образования «Элкод». — Учиться здесь могут и студенты старших курсов вузов финансово-экономических и управленческих специальностей, а также аспиранты, слушатели магистратуры. При переходе на руководящую должность и наличии соответствующего стажа Аттестат резерва заменяют на Аттестат профессионального бухгалтера».

По словам Нины Карканицы, часто работодатели заинтересованы в бухгалтерах, владеющих отдельными модулями специализированных программ: например, «1С: Зарплата и Кадры», «1С: Торговля и Склад». Профессионалы с опытом работы «добирают» недостающие знания на конкретных курсах.

Для «топов» — главных бухгалтеров и их заместителей — самой востребованной и популярной формой обучения стала подготовка к экзамену на Аттестат профессионального бухгалтера ИПБ РФ. В большинстве крупных компаний наличие этого документа — обязательное требование к кандидатам на руководящие позиции. «Одним из предметов, изучаемых в процессе подготовки к этому экзамену, является финансовый учет и финансовый менеджмент, — поясняет Леонид Лозовский. — Освоение этих дисциплин дает бухгалтеру возможность легко разрабатывать эффективные схемы оптимизации расходов и использования доходов».

Некоторые руководители расчетно-финансовых отделов учатся, чтобы получить Аттестат налогового консультанта. Приглашая на работу такого специалиста, руководитель уверен, что он обеспечит надежное взаимодействие с налоговыми органами и компания сможет избежать штрафных санкций.

На перспективу

Кандидатам на бухгалтерские позиции в западных компаниях необходимо знание международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), владение английским языком и умение пользоваться западными бухгалтерскими программами (Sun, Scala, Platinum и т.д.). Постепенно и крупные российские организации переходят на мировые стандарты, поэтому тот, кто начинает учиться сейчас, выиграет в будущем. Для специалистов разной квалификации существует множество вариантов обучения в соответствии с уровнем базовых знаний. «Начинающим лучше пройти краткий курс теоретической подготовки, потом освоить практические навыки перевода российской отчетности в МСФО; для более продвинутых подойдут курсы, посвященные особенностям формирования консолидированной отчетности», — поясняет Татьяна Берглезова.

Для главных бухгалтеров уместной станет специализированная программа, направленная на получение Аттестата ИПБ России по специальности «Профессиональный бухгалтер со знанием МСФО», а курс самого высокого уровня готовит к получению диплома ACCA. Следует отметить, что бухгалтеры, имеющие соответствующий документ, зарабатывают в среднем на 30-40% больше своих коллег, не владеющих учетом по международным стандартам.

Итак, сегодня перед бухгалтерами открываются широкие карьерные перспективы, необходимо лишь пройти соответствующую подготовку. Если вы стремитесь занять должность главного бухгалтера крупной компании, оптимальными станут курсы по подготовке к сдаче экзамена на Аттестат профессионального бухгалтера. Тем, кто настроен на развитие в западной компании, нужно овладеть МСФО. Ну а если вам требуется найти решение конкретных проблем налогового или бухгалтерского учета, можно рекомендовать семинар или практические курсы по налогообложению или отчетности.

 Заработная плата бухгалтеров

* для работы в зарубежной компании необходимо знание МСФО
По данным компаний «Агентство Контакт», Alliance Recruitment, группы поиска персонала «Триза Exclusive», кадрового центра s2b Personnel
В российских компаниях практикуется выплата премий, оплачиваются переработки. Социальный пакет в зависимости от позиции включает дотации на питание, оплату сотовой связи. В зарубежных организациях к зарплате добавляются бонусы и оплата переработок. Социальный пакет в зависимости от уровня содержит дотации на питание, добровольное медицинское страхование, оплату сотовой связи, служебный автомобиль.

Обучение бухгалтеров