Рынок труда в сфере IT

Наталия Семенова Источник: Работа для вас

Создание новых и развитие уже существующих технологий и систем, применяющихся в компаниях, неизбежно привело к увеличению спроса на IT-специалистов. Оправиться от ситуации, когда в 90-е годы большинство выпускников технических вузов уходили в бизнес или попросту уезжали за рубеж, работодателям до конца так и не удалось. Это привело к тому, что с одной стороны обозначилась острая нехватка профессионалов, с другой — переизбыток специалистов начального уровня.

Однако по прогнозам специалистов положение на рынке труда IT изменилось в лучшую сторону уже к концу 2005 года, так как большинство специалистов возвращается домой в связи с истечением срока рабочих виз и завершением работы по контрактам. Пока процесс возвращения продолжается, востребованы специалисты все уровней: и программисты, и системные администраторы, и веб-разработчики, и администраторы базы данных, и операторы ПК и т. д.

По статистике сайта Работы.ру самые востребованные специалисты, получающие большое число предложений от работодателей ежедневно:

·Программисты — 500-650 вакансий.

·Операторы ПК — 500-600 вакансий.

·Системные администраторы — 500-550 вакансий.

·Программисты 1С — 400-500 вакансий.

·Веб-разработчики — 200-250 вакансий.

·Специалисты по технической поддержке — 120-150 вакансий.


Общие требования работодателей к специалистам в области IT следующие:

·Прописка в Москве или Московской области подразумевается в 55% предложений.

·Высшее образование (60% вакансий) — ИТ или инженерное. В некоторых случаях требуются дополнительные сертификаты ведущих поставщиков базовых информационных технологий.

·Опыт работы по направлению от полугода до трех требуют 70% работодателей. Повышенным спросом пользуются специалисты, имеющие опыт работы в западных компаниях.

·Знание английского языка в 30% предложений, для работы в иностранных компаниях — обязательно требование.

·Знание последних информационных технологий (в 80% вакансий).

·Для некоторых специалистов — знание языков программирования: Delphi, Builder PHP, Perl, C/C++.

·Аналитический склад мышления, общительность, умение работать в команде (одно из самых важных черт в современном бизнесе) — требуется в 99% предложений.

Возрастные рамки

23-40 лет — оговариваются в 75% вакансий, и увеличены до 45-50 в 35% предложений.

Зарплаты распределяются следующим образом:

·Руководящий состав, директора, начальники отделов — $1500-3000.

·Бизнес-аналитики — $1500-2000.

·Веб-разработчик — $800-1800.

·Программисты — $350-1500.

·Инженер отдела технической поддержки — $600-1500.

·Администраторы баз данных — $600-1500.

·Системный, сетевой администраторы — $400-1000.

·Веб-дизайнер — $400-800.

·Мастер по ремонту и настройке ПК — $400-700.

·Операционист — $300-450.

·Оператор ПК — $350-450.


Как получить образование

Сегодня в России существует уже более ста вузов, выпускающих IT-специалитов, в Москве — это МФТИ, МГУ им. Ломоносова (факультеты ВМК, мехмат, физфак) МИФИ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МАИ. Конкурс при поступлении приблизительно 4 человека на место. Также можно окончить курсы, тренинги по IT-образованию, их сегодня в Москве огромное количество.

Где лучше работать?

Российские компании предлагают карьеру, обучение, интересные проекты и хорошую атмосферу в коллективе. Иностранные фирмы привлекают специалистов комплексом мероприятий — «белой» зарплатой, несколько превышающей выплаты в российских компаниях, разнообразными корпоративными мероприятиями большим компенсационным пакетом на выбор сотрудников и т.д. Стандартный пакет обычно включает в себя:

·Бесплатные обеды.
·Оплата расходом на транспорт.
·Оплата мобильной связи.
·Обязательное медицинское страхование.
·Оплата отпуска и больничного листа.
·Дополнительно работодатели могут выплачивать сотрудникам премии, предлагать беспроцентные кредиты, отдых раз в год всей семьей и др.

Как найти работу?

В специализированном кадровом агентстве по подбору персонала в сфере IT нам рассказали, что «найти интересную и высокооплачиваемую работу для профессионала в Москве не составит труда, так как на одного специалиста приходиться приблизительно пять предложений от работодателей». Довольно много предложений, где не требуется наличие прописки в Москве или в Московской области и работодатели охотно берут на работу приезжих высококвалифицированных специалистов, предлагая им такую же зарплату, как и москвичам. Так же за последние полгода практически стерлась разница между востребованностью на рынке IT мужчин и женщин, ситуация постепенно стала более демократичной и последних довольно активно стали брать на работу.

·Прежде всего начните поиски работы с помощью интернет-ресурсов, где большие возможности, не требующие больших затрат для соискателей.

·На втором месте средства массовой информации. Для начала надо просмотреть все специализированные компьютерные издания. У многих журналов также есть свои сайты в интернете, где обязательно существует раздел «Вакансии».

·Обязательно воспользоваться СМИ посвященные поиску работы.

·Всем соискателям, а уж тем более специалистам узкого профиля, стоит обратиться в кадровые агентства, которые занимаются в том числе и подбором персонала в области IT, их в Москве довольно много, например «Юнити», «Столица», «Профессинал», «Империя Кадров», «Анкор» и т. д. Более полную информацию о кадровых агентства можно найти в справочнике «Как найти работу в Москве», выпущенном издательским домом РДВ-Медиа в 2005 году.

Подводя итоги, можно сделать вывод: учитывая, постоянно повышенный спрос на специалистов в области информационных технологий, интересную работу хороший специалист обязательно найдет. Желаем удачи!