Что ожидает выпускников вузов 2006 года сразу после окончания вуза?

РейтОР

Большинство работодателей отмечает неоправданно завышенные зарплатные ожидания молодых специалистов. И действительно, покинув вузовскую скамью и шагнув в профессиональный мир, выпускники вузов сталкиваются с жесткой реальностью. То от них требуют невозможного, то работа не интересная, то платят, по мнению выпускников, гроши. Исследования «РейтОРа» позволяют дать ответ на вопрос «Что ожидает выпускников после окончания вуза?». По данным исследования, проведенного прошлым летом, по Москве заработные платы выпускников вузов колеблются в пределах 715-1500 долларов в зависимости от отрасли и рабочего стажа (Где готовят лучших специалистов или в какие вузы идти за карьерой?).

По данным регионального исследования «Система общественных оценок профессиональных качеств выпускников вузов как претендентов на рынке труда» (исследование проводилось по пяти отраслям и соответствующим направлениям подготовки: энергетика, машиностроение, газ и нефтехимия, менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) выпускникам региональных вузов не стоит лелеять надежды на высокие заработные платы. По оценкам региональных работодателей (19 городов Приволжского федерального округа) выпускники вузов могут рассчитывать в среднем на заработную плату от 2-4 тысяч до 5-7 тысяч рублей в месяц. В нефтегазовой отрасликартина несколько иная: 11,7% работодателей определили для молодежи уровень заработной платы в 8-10 тысяч рублей в месяц, а 1,7% работодателей — свыше 10 тысяч рублей. 7,7% работодателей в энергетике и 6,5% в IT-отрасли также считают, что молодой специалист может рассчитывать на заработную плату в 8-10 тысяч рублей.

 

У руководителей крупных региональных предприятий довольно любопытное представление о распределении выпускников по должностным категориям. По мнению работодателей, большая часть молодых специалистов с высшим образованием должна трудиться на рабочих должностях и в качестве обслуживающего персонала. В энергетике, например, это 48,7% и 12,0% соответственно. На инженерно-технические должности сразу после окончания вуза могут претендовать до 54,1% выпускников, освоивших специальность «машиностроение». На управленческие должности может рассчитывать незначительное количество молодых людей: от 4,9% в машиностроении до 16,2% в нефтегазовой отрасли.

По мнению работодателей, период адаптации к производственной жизни у молодых специалистов длится от нескольких месяцев до одного года. Реже – до двух лет. Любопытно, но трудовой кодекс не предусматривает столь длительных испытательных сроков.



Актуальным вопросом на сегодняшний день для работодателей и молодых специалистов являются программы адаптации к производственным реалиям молодых работников. При реализации таких программ, по мнению работодателей, очень важно наставничество, поручение молодому специалисту самостоятельной работы, которая даст возможность проявить себя. А также организация курсов в рамках подразделения и предприятия в целом, где молодому человеку дадут всю информацию о специфике производства. Работодатели считают, что можно предоставить некоторые специальные льготы для молодых или ввести гибкую систему оплаты труда, в зависимости от достигнутых результатов. Но значительная часть работодателей при этом никаких специальных мер для адаптации молодежи не принимает.

Какие возможности ожидают молодого специалиста на современном предприятии? По мнению работодателей, в первую очередь, это стабильность рабочего места, квалификационный рост, творческое отношение к своим обязанностям. Выпускников специальности «газ и нефтехимия» ожидает большая социальная защищенность по сравнению с коллегами из других отраслей. А вот карьерный рост и рост заработной платы в планы работодателей практически не входят. Также они не считают нужным предоставлять молодым возможность участвовать в управлении подразделением.

При этом, говоря о причинах, по которым молодые люди не закрепляются на рабочем месте, сами работодатели указывают в качестве главного негативного фактора такой, как отсутствие перспектив в росте заработной платы, решении жилищного вопроса, карьеры. Кроме того, молодому специалисту, с точки зрения работодателя, мешают закрепиться на рабочем месте и такие отрицательные личностные качества, как безответственность, неумеренные амбиции, завышенные представления о своих возможностях.

Можно предположить, что адаптация к трудовой жизни выпускников в регионах будет сопряжена с психологическими трудностями: представления работодателей об их профессиональных качествах не слишком высоки и нет особой заинтересованности в развитии карьеры своих молодых сотрудников. Возможно, что проблему отсутствие квалифицированных рабочих кадров работодатель решает за счет привлечения на рабочие должности молодых специалистов.