?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Рынок труда
18 марта 2011

Директор по персоналу: предложения работодателей и ожидания претендентов

На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018


Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в марте 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.

Основной задачей директоров по персоналу является формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. В компетенцию HR-директоров входит оперативное и стратегическое планирование, координация работы вверенного департамента, разработка нормативной и регламентирующей документации, участие в оптимизации бизнес-процессов. Руководство кадровым отделом подразумевает организацию процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, разработку системы мотивации сотрудников, контроль ведения КДП, кадровый аудит, планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва. HR-директора планируют затраты и инвестиции в персонал, участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, проводят мониторинг рынка труда.

Средние рыночные зарплатные предложения для директоров по персоналу в Москве составляют 100000 руб. В Санкт-Петербурге руководители такого уровня получают около 80000 руб. в месяц. В Казани и Самаре за управление HR-департаментом работодатели предлагают 55000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, должны иметь высшее образование и опыт руководящей деятельности в кадровой сфере не менее 2 лет. Кандидатам необходимо знать КДП, трудовое законодательство, методы анализа рынка труда, подбора и оценки персонала. Обязательно уверенное владение компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый доход директоров по персоналу, ранее не имевших опыта работы на этом посту, в столице составляет от 50000 до 60000 руб., в Санкт-Петербурге – от 45000 до 55000 руб., в Казани – от 30000 до 35000 руб., в Самаре – от 30000 до 37000 руб.

На более высокий доход вправе рассчитывать HR-директора со стажем работы в этой должности более 1 года, имеющие опыт подбора работников высшего звена и навыки хедхантинга (переманивания особо ценных работников из других организаций). Такие специалисты в Москве зарабатывают до 80000 руб., в северной столице – до 63000 руб., в Казани – до 42000 руб., в Самаре – до 45000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по персоналу с опытом работы не менее 2 лет, имеющим дополнительное высшее образование в сфере HR-менеджмента. Также потребуются навыки формирования кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Компании, имеющие выход на международный рынок, отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим английским языком. Зарплатные предложения для управленцев, соответствующих указанным требованиям, в Москве доходят до 140000 руб., в городе на Неве – до 120000 руб., в Казани – до 75000 руб., в Самаре – до 72000 руб.

Максимальный доход работодатели готовы предложить HR-директорам со стажем работы в крупных компаниях не менее 5 лет, имеющим навыки оптимизации системы управления персоналом. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в руководителях с опытом создания системы управления персоналом с «нуля». Заработок настоящих асов HR-менеджмента в Москве достигает 300000 руб., в Санкт-Петербурге – 250000 руб., в Казани и Самаре – 150000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, основными претендентами на пост директора по персоналу являются женщины средних лет с высшим образованием. 43% составляют кандидаты в возрасте до 40 до 50 лет, 42% - в возрасте от 30 до 40 лет. Представительниц слабого пола среди HR-директоров 71%. 98% претендентов имеют высшее образование. 21% директоров по персоналу свободно владеет английским языком.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: март 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»

Типичный функционал:
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

РегионСреднийДиапазон IДиапазон IIДиапазон IIIДиапазон IV
Москва 100 000 50 000 - 60 000 60 000 - 80 000 80 000 - 140 000 140 000 - 300 000
Санкт-Петербург 80 000 45 000 - 55 000 55 000 - 63 000 63 000 - 120 000 120 000 - 250 000
Волгоград 50 000 25 000 - 32 000 32 000 - 42 000 42 000 - 70 000 70 000 - 140 000
Екатеринбург 68 000 35 000 - 40 000 40 000 - 55 000 55 000 - 85 000 85 000 - 180 000
Казань 55 000 30 000 - 35 000 35 000 - 42 000 42 000 - 75 000 75 000 - 150 000
Нижний Новгород 60 000 30 000 - 37 000 37 000 - 42 000 42 000 - 76 000 76 000 - 150 000
Новосибирск 64 000 32 000 - 40 000 40 000 - 53 000 53 000 - 82 000 82 000 - 170 000
Омск 50 000 27 000 - 35 000 35 000 - 45 000 45 000 - 65 000 65 000 - 140 000
Ростов-на-Дону 55 000 30 000 - 38 000 38 000 - 48 000 48 000 - 75 000 75 000 - 150 000
Самара 55 000 30 000 - 37 000 37 000 - 45 000 45 000 - 72 000 72 000 - 150 000
Уфа 55 000 30 000 - 36 000 36 000 - 47 000 47 000 - 70 000 70 000 - 150 000
Челябинск 60 000 32 000 - 40 000 40 000 - 48 000 48 000 - 80 000 80 000 - 160 000


Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональным навыкам
1 I - Высшее образование
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»)
- Знание кадрового делопроизводства
- Отличное знание трудового законодательства
- Знание современных методов подбора и оценки персонала
- Знание методов анализа рынка труда
- Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет
2 II - Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга
- Опыт работы директором по персоналу от 1 года
3 III - Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала
- Опыт формирования кадрового резерва
- Опыт работы директором по персоналу от 2 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
4 IV - Опыт оптимизации системы управления персоналом
- Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях
- Опыт работы директором по персоналу от 5 лет

Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля


Портрет соискателя

Пояснения к таблицам

Минимальный уровень:

наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве.

Максимальный уровень:

наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве.

Мода:

наиболее часто встречающееся значение заработной платы в изучаемом массиве.

Медиана, или Средний квартиль:

значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию.

Нижний квартиль:

значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах.

Верхний квартиль:

значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах.

Среднее арифметическое:

сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве.


Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста

Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет.

При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений.

Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных.

Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны.

Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании.

Пример расчета приводимых показателей

Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений - ожиданиям соискателей.

Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах):

в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600;
в ожиданиях соискателей: 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.

Таким образом, изучаемый массив зарплат:
1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.

Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания:
500; 500; 600; 600; 600; 700; 700; 700; 800; 800; 800; 800; 800; 800; 900; 900; 900; 900; 1000; 1000; 1100; 1100; 1100; 1200; 1300.

Определение позиций квартилей в массиве:

нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5,
т.е. значение квартиля находится между 6 и 7 элементами массива;

средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13,
т.е. значение квартиля соответствует 13-ому элементу массива;

верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
т.е. значение квартиля находится между 19 и 20 элементами массива.

Минимальное значение

500$

Максимальное значение

1300$

Мода

800$

Медиана

800$

Нижний квартиль

700$

Верхний квартиль

1000$

Среднее арифметическое

844$

Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы.

Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.

Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений.

Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда.


просмотров:  5255  обсудить исследование 



 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   


disi



© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64