?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

Рынок труда
29 июня 2010

Заработные платы и компенсации в Санкт-Петербурге

Подпишитесь на нашу дайджест-рассылку информационных материалов. Подписаться

В первом полугодии 2010 года компания AVANTA Personnel провела очередной обзор заработных плат и компенсаций в Санкт-Петербурге.

Параметры исследования:

  • в исследовании приняли участие 72 компании, работающие в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в различных сферах бизнеса
  • собрана информация по HR-политике, компенсациям и льготам, условиям труда более чем 47 700 человек.
  • проанализированы данные об уровне заработных плат более чем 30 700 человек в следующих профессиональных сферах:
    - общее руководство
    - административная поддержка
    - управление персоналом
    - бухгалтерский учет и финансы
    - информационные системы и технологии
    - производство и инжиниринг, контроль качества
    - логистика и закупки
    - разработка и установка оборудования, НИОКР
    - разработка программного обеспечения
    - маркетинг и PR
    - продажи
    - розничные продажи
    - обслуживание клиентов

Помимо данных о размере окладов и премий, выплачиваемых на текущий момент, работодатели также рассказывали о повышении заработных плат, проведенном в прошлом году, в начале 2010 года, а также о планах на оставшуюся часть текущего года.

Результаты исследования

Валюта заработной платы.

Согласно данным исследования в настоящий момент 96% компаний устанавливают заработную плату своих сотрудников в рублях. Практика фиксации зарплат в иностранной валюте осталась только в нескольких компаниях, и действует только для небольшого количества руководящих сотрудников или распространяется только на часть зарплаты сотрудников.

Изменение заработных плат в 2009 году.

Минувший кризисный 2009 год принес с собой много перемен, менялся как размер, так и структура дохода сотрудников. Однако, к концу года ситуация выровнялась и итоговые изменения уровня заработных плат оказались не столь масштабны, как можно было предполагать. Интересно, что в 56% уровень заработной платы остался практически неизменным по сравнению с ситуацией на конец 2008 года, а схема выплаты бонусов изменилась только в 29% компаний.

Повышение заработных плат для всех сотрудников произошло только в 28% компаний, еще 14% работодателей, подняли зарплаты только отдельным специалистам. Тогда как в докризисные времена более 90% компаний регулярно повышали зарплату своим сотрудникам. Величина повышения зарплат в этих компаниях также была менее значительна, чем в докризисные времена, и в среднем составила 9,5-10%. 

Снижение уровня дохода в 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдалось только в 13% компаний, при этом в половине компаний зарплаты уменьшились у всего штата, а в половине - только у отдельных групп сотрудников. Величина понижения оказалась весьма значительной и в среднем составила 17-20%, при этом в большей степени пострадали специалисты и руководители среднего звена.

Большая часть работодателей признала, что изменения структуры и размера заработной платы были прежде всего обусловлены результатами деятельности компаний, однако личные достижения сотрудников, инфляция и общая ситуация на рынке труда также оказывали влияние на политику компаний в этом вопросе.

Повышение заработных плат в 2010 году.

Планы компаний по повышению зарплат в течение 2010 года выглядят весьма оптимистично. Так 57% исследованных нами работодателей повысили зарплаты в первой половине года или планируют это сделать во второй половине года, причем в подавляющем большинстве случаев пересмотр предусмотрен для всего персонала, а не для отдельных специалистов, как это было в прошлом году.

При принятии решения о повышении зарплат, а также определении величины повышения компании ориентируются прежде всего на результаты собственной деятельности, также важную роль играет общая ситуация на рынке, кроме того учитываются личные достижения сотрудников, результаты оценки и процент инфляции.
В среднем компании повышают зарплату на 9,5-10%. 

Рост зарплат в целом по компаниям за 10 месяцев - с мая 2009 года по март 2010

Средние заработные платы, Санкт-Петербург, март 2010 года

ПозицияРубли, до вычета НДФЛ
Базовый окладСреднемесячный доход
Секретарь 24 737 25 317
Инспектор по кадрам 29 767 31 710
Финансовый аналитик/ Экономист 39 442 41 933
Бухгалтер 30 074 32 170
Системный администратор 39 171 41 753
Начальник смены 40 621 45 441
Оператор на производстве 23 785 28 235
Механик/ Слесарь-ремонтник 25 980 31 414
Кладовщик 17 983 21 024
Торговый представитель 22 767 36 593

Бонусы.

В течение 2009 года 29% опрошенных нами компаний пересмотрели схемы выплаты бонусов своим сотрудникам. В настоящий момент выплата премий предусмотрена более чем в 80% компаний. Для руководителей высшего звена преобладают ежегодные и ежеквартальные выплаты, для руководителей среднего звена и специалистов распространены годовые, квартальные и ежемесячные бонусы, рядовые сотрудники чаще всего премируются ежемесячно.
На бонусы руководителей влияют результаты компании в целом, результаты возглавляемого подразделения, а также индивидуальные показатели, для рядовых сотрудников также важно отсутствие дисциплинарных взысканий.

Льготы и компенсации и условия работы.

Безусловно, 2 минувших кризисных года оказали влияние на дополнительные льготы и компенсации, предоставляемые компаниями, но это влияние не так велико, как могло бы быть. Часть компаний уже вышла из режима жесткой экономии и постепенно возвращает ранее замороженные льготы, но заметного увеличения сумм компенсаций пока не происходит:

  • наиболее распространенной и востребованной льготой, по-прежнему остается предоставление сотрудникам полисов ДМС, подобная льгота предусмотрена в более чем 80% компаний;
  • количество компаний, оплачивающих ДМС для членов семей, возросло по сравнению с прошлым годом и практически вернулось на докризисный уровень, подобную льготу предоставляют уже 25% компаний (против 19% в прошлом году);
  • более чем в 6о% компаний предусмотрено льготное питание (компенсация, собственная столовая с низкими ценами), средняя сумма компенсации осталась на прежнем уровне и составляет 115 руб. в день;
  • как и ранее более 90% компаний оплачивают сотовую связь сотрудникам разных уровней, суммы компенсаций практически не изменились и в среднем составляют от 400 руб. до 5900 руб. в зависимости от уровня позиции;
  • в 68% компаний предусмотрено предоставление корпоративных автомобилей сотрудникам определенного уровня;
  • до 40% увеличилось количество компаний, предоставляющих дополнительные дни оплачиваемого отпуска и производящих дополнительную оплату больничных листов (сверх норм ТК РФ);
  • работодатели возобновляют обучение сотрудников, как своими силами, так и с привлечением внешних провайдеров. В настоящее время различные программы обучения существуют уже у 92% работодателей (против 84% в прошлом году);
  • также до 44% увеличилось количество компаний, принимающих студентов на стажировки, компании возобновляют программы привлечения молодых специалистов.

Источник: "Человеческие ресурсы"  |    



 



Выставки и конференции

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

Статьи
Плюсы и минусы тренингов Тренинги разных видов и форматов поглотили современную цивилизацию. В нашей стране они иногда приобретают несколько причудливые формы. Появилось разделение на бизнес-тренинги и их имитации.
  [Все о тренингах и семинарах]

Как сделать запись видео с экрана монитора со звуком в Windows 10 без дополнительных программ Если у вас есть желание или потребность записать видео с экрана монитора со звуком, то воспользуйтесь небольшими нашими подсказками.
  [IT, Софт]

Университеты в России: как это работает
[Высшее образование]

Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

Цена: 501 руб. | подробнее

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 
disi



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь