?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 


Онлайн-образование. Бесплатно.
Программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Рынок труда
13 января 2010

Главный бухгалтер: предложения работодателей и ожидания претендентов

Подпишитесь на нашу дайджест-рассылку информационных материалов. Подписаться

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в январе 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный бухгалтер» в 9 городах России.

Главные бухгалтеры осуществляют организацию, руководство и контроль работы бухгалтерии. В их компетенции находится постановка и ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности компании. Главные бухгалтеры контролируют соблюдение порядка оформления бухгалтерских документов, несут ответственность за составление бухгалтерской, налоговой, статистической и управленческой отчетности, а также за подготовку и сдачу отчетности в ИФНС и фонды.

Главные бухгалтеры московских компаний зарабатывают в среднем 60000 руб. ежемесячно. В Санкт-Петербурге их зарплата составляет около 55000 руб. В Нижнем Новгороде и Уфе средний заработок главных бухгалтеров достигает 35000 руб. в месяц. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Претендовать на начальные позиции в качестве главного бухгалтера могут соискатели со стажем работы в качестве его заместителя не менее 2 лет, имеющие опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок. Помимо этого кандидаты должны иметь высшее образование (финансовое или экономическое), уверенно владеть компьютером (MS Office, 1С, справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант»), демонстрировать знание всех участков бухгалтерского учета и компетентность в сфере бухгалтерского, налогового и гражданского законодательства. Зарплата, на которую могут рассчитывать специалисты, соответствующие вышеназванным характеристикам, в столице составляет от 30000 до 50000 руб., в городе на Неве – от 25000 до 45000 руб., в Нижнем Новгороде – от 18000 до 30000 руб., в Уфе – от 15000 до 30000 руб.

Главные бухгалтеры со стажем работы в данной должности более 3 лет, имеющие аттестат профессионального бухгалтера и опыт руководства коллективом, зарабатывают в Москве до 75000 руб., в северной столице – до 65000 руб., в Нижнем Новгороде – до 45000 руб., в Уфе – до 40000 руб. Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в кандидатах, знающих специфику ВЭД. Фирмы, осуществляющие аутсорсинговые услуги, а также предприятия холдингового типа отдают предпочтение претендентам, имеющим опыт ведения бухгалтерии для нескольких юридических лиц.

Более высокие зарплаты предоставляют в основном предприятия крупного бизнеса. Поэтому главным требованием к кандидатам является опыт работы главным бухгалтером в компаниях с большой численностью персонала. Предприятия, имеющие выход на международный рынок, заинтересованы в претендентах, свободно владеющих английским языком, имеющих сертификат DipIFRS и опыт формирования отчетности по МСФО. Максимальная зарплата главных бухгалтеров высокой квалификации в столице и Санкт-Петербурге достигает 250000 руб., в Нижнем Новгороде и Уфе – 150000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии главного бухгалтеры является женщина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей должности главного бухгалтера всего 9%. Специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 41% от общего числа кандидатов, в возрасте от 40 до 50 – 36%. Высшее образование имеют 94% главных бухгалтеров.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: январь 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный бухгалтер».

Типичный функционал:
- руководство, организация и контроль работы бухгалтерии;
- организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компании;
- ведение бухгалтерского и налогового учета;
- контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских документов;
- составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
- составление управленческой отчетности;
- подготовка и сдача отчетности в ИФНС и фонды.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион Мин.  Макс. МодаМедианаНижний квартильВерхний квартильСреднее арифметическое
Москва 30 000 250 000 60 000 60 000 50 000 75 000 60 300
Санкт-Петербург 25 000 250 000 50 000 55 000 45 000 65 000 49 500
Екатеринбург 20 000 180 000 40 000 45 000 36 000
54 000 40 200
Нижний Новгород 18 000 150 000 30 000 35 000 30 000 45 000 31 900
Новосибирск 20 000 180 000 40 000 40 000 32 000 50 000 37 200
Ростов-на-Дону 18 000 150 000 35 000 37 000 30 000 45 000 34 600
Омск 16 000 100 000 30 000 30 000 27 000 40 000 29 800
Самара 16 000 140 000 30 000 33 000 30 000 40 000 30 800
Уфа 15 000 150 000 30 000 35 000 30 000 40 000 31 700

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

РегионДиапазон I Диапазон IIДиапазон III
Москва до 50 000 50 000 - 75 000 свыше 75 000
Санкт-Петербург до 45 000 45 000 - 65 000 свыше 65 000
Екатеринбург до 36 000 36 000 - 54 000 свыше 54 000
Нижний Новгород до 30 000 30 000 - 45 000 свыше 45 000
Новосибирск до 32 000 32 000 - 50 000 свыше 50 000
Ростов-на-Дону до 30 000 30 000 - 45 000 свыше 45 000
Омск до 27 000 27 000 - 40 000 свыше 40 000
Самара до 30 000 30 000 - 40 000 свыше 40 000
Уфа до 30 000 30 000 - 40 000 свыше 40 000

 

Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональные навыкам
1 I - высшее образование (финансовое, экономическое);
- знание бухгалтерского, налогового, гражданского законодательства;
- знание всех участков бухгалтерского учета;
- уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С, справочно-правовые системы «КонсультантПлюс» , «Гарант»);
- опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок;
- опыт работы заместителем главного бухгалтера от 2 лет / главным бухгалтером от 1 года;
2 II - аттестат профессионального бухгалтера;
- опыт руководства коллективом;
- опыт работы главным бухгалтером от 3 лет;

возможные пожелания:
- знание ВЭД;
- опыт ведения бухгалтерии для нескольких юридических лиц;
3 III - опыт работы главным бухгалтером в крупной компании;

возможные пожелания:
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
- сертификат DipIFRS;
- опыт формирования отчетности по МСФО.

Статистические данные:

  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда главных бухгалтеров 25-55 лет; главные бухгалтеры в возрасте до 30 лет составляют 14% от общего числа главных бухгалтеров; в возрасте от 30 до 40 лет – 41%, в возрасте от 40 до 50 – 36%;

  • 91% главных бухгалтеров – женщины;

  • 52% главных бухгалтеров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 7%;

  • 94% главных бухгалтеров имеют высшее образование, 3% - неполное высшее;

  • 44% главных бухгалтеров имеют водительские права категории «В».

Пояснения к таблицам

Минимальный уровень:

наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве.

Максимальный уровень:

наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве.

Мода:

наиболее часто встречающееся значение заработной платы в изучаемом массиве.

Медиана, или Средний квартиль:

значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию.

Нижний квартиль:

значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах.

Верхний квартиль:

значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах.

Среднее арифметическое:

сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве.


Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста

Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет.

При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений.

Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных.

Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны.

Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании.

Пример расчета приводимых показателей

Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений - ожиданиям соискателей.

Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах):

в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600;
в ожиданиях соискателей: 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.

Таким образом, изучаемый массив зарплат:
1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.

Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания:
500; 500; 600; 600; 600; 700; 700; 700; 800; 800; 800; 800; 800; 800; 900; 900; 900; 900; 1000; 1000; 1100; 1100; 1100; 1200; 1300.

Определение позиций квартилей в массиве:

нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5,
т.е. значение квартиля находится между 6 и 7 элементами массива;

средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13,
т.е. значение квартиля соответствует 13-ому элементу массива;

верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
т.е. значение квартиля находится между 19 и 20 элементами массива.

Минимальное значение

500$

Максимальное значение

1300$

Мода

800$

Медиана

800$

Нижний квартиль

700$

Верхний квартиль

1000$

Среднее арифметическое

844$

Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы.

Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.

Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений.

Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда.


 обсудить исследование 



 



Выставки и конференции

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
16.04.2021 - 17.04.2021, Москва

Международный Форум Труда
19.04.2021 - 23.04.2021, Санкт-Петербург

Выставка по кадровому менеджменту HRM Expo
20.04.2021 - 21.04.2021, Санкт-Петербург

Всероссийский форум «Адаптация персонала — 2021»
28.04.2021 - 29.04.2021, Москва

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 
disi



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте написать письмо написать письмо