?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 


Онлайн-образование. Бесплатно.
Программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Рынок труда
15 декабря 2009

Директор по логистике: предложения работодателей и ожидания претендентов

Подпишитесь на нашу дайджест-рассылку информационных материалов. Подписаться

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в декабре 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по логистике» в 9 городах России.

Директора по логистике осуществляют организацию работы и руководство логистической службой. В их ведении находится построение эффективных логистических цепочек: планирование транспортных потоков, организация и контроль перевозок, разработка оптимальных маршрутов и способов доставки, организация работы с транспортными компаниями, управление складскими запасами. На директоров по логистике возлагаются обязанности по мониторингу рынка транспортных услуг, определению путей оптимизации и минимизации затрат, планированию и исполнению бюджета логистической службы.

Средняя зарплата директоров по логистике, работающих в московских компаниях, составляет 100000 руб. В Санкт-Петербурге руководители логистических служб зарабатывают около 85000 руб. ежемесячно, в Омске и Самаре в среднем 50000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Впервые претендовать на пост директора по логистике могут соискатели, отработавшие в данной сфере не менее 3 лет, имеющие высшее образование и опыт руководящей деятельности. Управление логистической службой работодатели готовы доверить специалистам, знающим законы и нормативно-правовые акты в области перевозок, основы трудового законодательства и нормы охраны труда, компетентным в экономике, складской и транспортной логистике, имеющим навыки управления товарными запасами и цепями поставок, а также опыт организации перевозок грузов. Соискатели, соответствующие вышеназванным характеристикам, в Москве могут рассчитывать на зарплату от 50000 до 80000 руб., в северной столице – от 40000 до 70000 руб., в Омске и Самаре – от 25000 до 40000 руб.

Более высокий заработок характерен в основном для компаний, имеющих выход на международный рынок, поэтому основными требованиями к соискателям становятся знание принципов внешнеэкономической деятельности, международного законодательства в сфере ВЭД, транспортной логистики и таможенного регулирования, а также навыки организации международных перевозок. Опыт руководства отделом логистики должен составлять не менее 3 лет. Зарплата таких специалистов в столице достигает 150000 руб., в городе на Неве – 120000 руб., в Самаре – 75000 руб., в Омске – 70000 руб.

Руководители, свободно владеющие английским языком, имеющие дополнительное образование в сфере логистики, навыки управления логистическими рисками и опыт построения эффективных бизнес-процессов зарабатывают в Москве и Санкт-Петербурге до 250000 руб., в Омске и Самаре – до 120000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по логистике является мужчина средних лет с высшим образованием. Большинство соискателей должности руководителя логистического отдела – россияне в возрасте от 30 до 40 лет (44%). Женщин среди претендентов на этот пост всего 11%. Высшее образование имеют 96% специалистов. 90% директоров по логистике имеют водительские права категории «В».

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: декабрь 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по логистике».

Типичный функционал:
- организация работы и руководство логистической службой;
- построение эффективных логистических цепочек;
- планирование транспортных потоков;
- организация и контроль перевозок;
- разработка оптимальных маршрутов и способов доставки;
- организация работы с транспортными компаниями;
- управление складскими запасами;
- мониторинг рынка транспортных услуг;
- оптимизация и минимизация затрат;
- планирование и исполнение бюджета.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:

Регион Мин.  Макс. МодаМедианаНижний квартильВерхний квартильСреднее арифметическое
Москва 50 000 250 000 80 000 100 000 80 000 150 000 100 600
Санкт-Петербург 40 000 250 000 70 000 85 000 70 000 120 000 84 700
Екатеринбург 35 000 160 000 60 000 65 000 54 000
95 000 65 100
Нижний Новгород 28 000 130 000 50 000 55 000 45 000 80 000 57 200
Новосибирск 30 000 150 000 50 000 60 000 50 000 85 000 62 300
Ростов-на-Дону 30 000 130 000 40 000 52 000 40 000 75 000 55 700
Омск 25 000 120 000 40 000 50 000 40 000 70 000 51 900
Самара 25 000 120 000 40 000 50 000 40 000 75 000 54 600
Уфа 26 000 130 000 50 000 50 000 43 000 74 000 55 100


Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

РегионДиапазон I Диапазон IIДиапазон III
Москва до 80 000 80 000 - 150 000 свыше 150 000
Санкт-Петербург до 70 000 70 000 - 120 000 свыше 120 000
Екатеринбург до 54 000 54 000 - 95 000 свыше 95 000
Нижний Новгород до 45 000 45 000 - 80 000 свыше 80 000
Новосибирск до 50 000 50 000 - 85 000 свыше 85 000
Ростов-на-Дону до 40 000 40 000 - 75 000 свыше 75 000
Омск до 40 000 40 000 - 70 000 свыше 70 000
Самара до 40 000 40 000 - 75 000 свыше 75 000
Уфа до 43 000 43 000 - 74 000 свыше 74 000

 

Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональные навыкам
1 I - высшее образование;
- уверенный пользователь ПК;
- знание законов и нормативно-правовых актов в области перевозок;
- знание складской и транспортной логистики;
- знание основ трудового законодательства и норм охраны труда;
- знание принципов организации складского хозяйства;
- навыки управления товарными запасами и цепями поставок;
- знание экономики и организации перевозов грузов;
- опыт руководящей работы;
- опыт работы в сфере логистики от 3 лет;
2 II - знание принципов ВЭД;
- знание международного законодательства в сфере ВЭД и транспортной логистики;
- знание таможенного законодательства;
- навыки организации международных перевозок;
- опыт работы руководителем отдела логистики / директором по логистике от 3 лет;
3 III - дополнительное образование в сфере логистики;
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
- навыки управления рисками в сфере логистики;
- опыт построения эффективных бизнес-процессов в сфере логистики.

Статистические данные:

  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда директоров по логистике 30-55 лет; директора в возрасте до 30 лет составляют 9% от общего числа директоров по логистике; в возрасте от 30 до 40 лет – 44%, в возрасте от 40 до 50 – 41%;

  • 89% директоров по логистике – мужчины;

  • 51% директоров по логистике владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях 28%;

  • 96% директоров по логистике имеют высшее образование, 3% - неполное высшее;

  • 90% директоров по логистике имеют водительские права категории «В».

Пояснения к таблицам

Минимальный уровень:

наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве.

Максимальный уровень:

наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве.

Мода:

наиболее часто встречающееся значение заработной платы в изучаемом массиве.

Медиана, или Средний квартиль:

значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию.

Нижний квартиль:

значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах.

Верхний квартиль:

значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах.

Среднее арифметическое:

сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве.


Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста

Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет.

При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений.

Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных.

Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны.

Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании.

Пример расчета приводимых показателей

Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений - ожиданиям соискателей.

Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах):

в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600;
в ожиданиях соискателей: 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.

Таким образом, изучаемый массив зарплат:
1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.

Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания:
500; 500; 600; 600; 600; 700; 700; 700; 800; 800; 800; 800; 800; 800; 900; 900; 900; 900; 1000; 1000; 1100; 1100; 1100; 1200; 1300.

Определение позиций квартилей в массиве:

нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5,
т.е. значение квартиля находится между 6 и 7 элементами массива;

средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13,
т.е. значение квартиля соответствует 13-ому элементу массива;

верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
т.е. значение квартиля находится между 19 и 20 элементами массива.

Минимальное значение

500$

Максимальное значение

1300$

Мода

800$

Медиана

800$

Нижний квартиль

700$

Верхний квартиль

1000$

Среднее арифметическое

844$

Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы.

Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.

Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений.

Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда.


Источник: SuperJob.ru  |    обсудить исследование 



 



Выставки и конференции

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
16.04.2021 - 17.04.2021, Москва

Международный Форум Труда
19.04.2021 - 23.04.2021, Санкт-Петербург

Выставка по кадровому менеджменту HRM Expo
20.04.2021 - 21.04.2021, Санкт-Петербург

Всероссийский форум «Адаптация персонала — 2021»
28.04.2021 - 29.04.2021, Москва

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 
disi



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте написать письмо написать письмо