?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 


Онлайн-образование. Бесплатно.
Программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Рынок труда
17 ноября 2009

Бухгалтер по расчету заработной платы: предложения работодателей и ожидания претендентов

Подпишитесь на нашу дайджест-рассылку информационных материалов. Подписаться

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в ноябре 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер по расчету заработной платы» в 9 городах России.

Ведение бухгалтерии на этом участке предполагает начисление заработка и авансовых платежей, выплат по больничным листам, при увольнении и отпускных, компенсаций и проч. Бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за подготовку платежных документов, начисляет налоговые платежи и страховые взносы, формирует и сдает отчетность в налоговые органы и внебюджетные фонды. В его компетенцию также входит составление статистической отчетности по фонду оплаты труда.

Средний заработок бухгалтеров по расчету зарплаты, работающих в московских компаниях, составляет 35000 руб. В Санкт-Петербурге его величина достигает 25000 руб., в Новосибирске и Самаре – 18000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Возложить ответственность по ведению участка зарплаты и авансовых платежей работодатели готовы на специалистов, знающих трудовое и налоговое законодательство в сфере оплаты труда, а также уверенно владеющих компьютером: пакетом MS Office, специализированным программным обеспечением (1С, «Банк-Клиент»), справочными правовыми системами («Гарант», «КонсультантПлюс»). Даже вакансии со скромными зарплатными предложениями требуют от кандидатов наличия опыта работы на участке зарплаты и авансовых платежей не менее 1 года. Достаточно лояльны работодатели лишь к образованию претендентов: шанс трудоустроиться имеют соискатели со средне-специальным, неполным и законченным высшим образованием в сфере экономики и финансов. Бухгалтеры, соответствующие вышеназванным требованиям, в столице могут претендовать на зарплату от 20000 до 30000 руб., в городе на Неве – от 18000 до 22000 руб., в Новосибирске и Самаре – от 10000 до 15000 руб.

Более высокие зарплатные предложения характерны в основном для среднего и крупного бизнеса. Такие компании заинтересованы в кандидатах с высшим финансовым или экономическим образованием, имеющих отличные навыки составления налоговой отчетности и опыт начисления зарплаты в различных системах оплаты труда на предприятиях численностью более 200 человек. Стаж работы на участке зарплаты и авансовых платежей должен составлять не менее 2-3 лет. Зарплатные предложения в вакансиях с указанным функционалом в Москве достигают 40000 руб., в северной столице – 35000 руб., в Новосибирске и Самаре – 20000 руб.

На максимальный заработок вправе рассчитывать бухгалтеры по расчету заработной платы со стажем работы в крупных компаниях либо организациях с филиальной сетью более 3 лет, имеющие опыт ведения нескольких участков бухгалтерского учета. Бухгалтеры, желающие трудоустроиться в международные компании, должны свободно владеть английским языком и иметь опыт работы на предприятиях с иностранным капиталом. Зарплатный максимум для таких специалистов на сегодняшний день в Москве составляет 70000 руб., в Санкт-Петербурге – 50000 руб., в Новосибирске и Самаре – 35000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, среди бухгалтеров по расчету заработной платы 97% женщин, большинство из них (36%) в возрасте до 30 лет. Высшее образование имеют 75% специалистов.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: ноябрь 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер по расчету заработной платы».

Типичный функционал:
- начисление заработной платы и авансовых платежей;
- начисление выплат по больничным листам, при увольнении, отпускных выплат, компенсаций и проч.;
- подготовка платежных документов;
- расчет налоговых платежей, страховых взносов во внебюджетные фонды;
- формирование и сдача отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды;
- составление статистической отчетности по ФОТ.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион Мин.  Макс. МодаМедианаНижний квартильВерхний квартильСреднее арифметическое
Москва 20 000 70 000 35 000 35 000 30 000 40 000 36 900
Санкт-Петербург 18 000 50 000 25 000 25 000 22 000 35 000 30 400
Екатеринбург 15 000 40 000 20 000 20 000 18 000
25 000 21 800
Нижний Новгород 10 000 30 000 15 000 15 000 13 000 18 000 17 000
Новосибирск 10 000 35 000 15 000 18 000 15 000 20 000 19 200
Ростов-на-Дону 10 000 35 000 15 000 17 000 15 000 20 000 18 400
Омск 9 000 30 000 12 000 15 000 12 000 17 000 15 500
Самара 10 000 35 000 18 000 18 000 15 000 20 000 18 600
Уфа 9 000 30 000 15 000 15 000 12 000 18 000 15 900

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

РегионДиапазон I Диапазон IIДиапазон III
Москва до 30 000 30 000 - 40 000 свыше 40 000
Санкт-Петербург до 22 000 22 000 - 35 000 свыше 35 000
Екатеринбург до 18 000 18 000 - 25 000 свыше 25 000
Нижний Новгород до 13 000 13 000 - 18 000 свыше 18 000
Новосибирск до 15 000 15 000 - 20 000 свыше 20 000
Ростов-на-Дону до 15 000 15 000 - 20 000 свыше 20 000
Омск до 12 000 12 000 - 17 000 свыше 17 000
Самара до 15 000 15 000 - 20 000 свыше 20 000
Уфа до 12 000 12 000 - 18 000 свыше 18 000

Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональные навыкам
1 I • образование среднее специальное / неполное высшее / высшее (финансовое / экономическое);
• уверенный пользователь ПК (MS Office; Банк-Клиент; 1С: «Бухгалтерия» / «ЗиК» / «ЗУП»);
• знание трудового и налогового законодательства в сфере оплаты труда;
• навыки работы со справочными правовыми системами («Гарант», «КонсультантПлюс»);
• опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 1 года;
2 II • высшее образование (финансовое / экономическое);
• опыт начисления зарплаты в различных системах оплаты труда;
• отличные навыки составления налоговой отчетности;
• опыт работы в компаниях с численностью сотрудников не менее 200 человек;
• опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 2-3 лет;
3 III • опыт работы в крупных компаниях /организациях с филиальной сетью;
• опыт ведения нескольких участков бухгалтерского учета;
• опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 3 лет;

Возможные пожелания:
• знание английского языка на свободном / разговорном уровне;
• опыт работы в иностранных компаниях / опыт начисления зарплаты иностранным работникам.

Статистические данные:

  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда бухгалтеров по расчету заработной платы 23-50 лет; бухгалтеры в возрасте до 30 лет составляют 36% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 30%, в возрасте от 40 до 50 – 25%, в возрасте старше 50 лет – 9%;

  • 97% бухгалтеров по расчету заработной платы - женщины;

  • 58% бухгалтеров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 2%;

  • 75% бухгалтеров по расчету заработной платы имеют высшее образование; 9% - неполное высшее; 15% - среднее специальное;

  • 35% бухгалтеров имеют водительские права категории «В».

Пояснения к таблицам

Минимальный уровень:

наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве.

Максимальный уровень:

наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве.

Мода:

наиболее часто встречающееся значение заработной платы в изучаемом массиве.

Медиана, или Средний квартиль:

значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию.

Нижний квартиль:

значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах.

Верхний квартиль:

значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах.

Среднее арифметическое:

сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве.


Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста

Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет.

При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений.

Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных.

Мода это наиболее часто встречающееся значение. В то время как любой исследуемый массив данных по заработным платам всегда обладает одним средним арифметическим и одной медианой, у набора данных может быть одна мода, ни одной моды или несколько мод. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны.

Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании.

Пример расчета приводимых показателей

Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 25, где 13 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 12 значений - ожиданиям соискателей.

Пусть указаны следующие значения заработных плат (в долларах):

в предложениях работодателей: 1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600;
в ожиданиях соискателей: 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.

Таким образом, изучаемый массив зарплат:
1300; 1000; 800; 700; 800; 500; 1100; 700; 600; 800; 1200; 900; 600; 900; 600; 1000; 800; 1100; 800; 700; 1100; 900; 500; 900; 800.

Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания:
500; 500; 600; 600; 600; 700; 700; 700; 800; 800; 800; 800; 800; 800; 900; 900; 900; 900; 1000; 1000; 1100; 1100; 1100; 1200; 1300.

Определение позиций квартилей в массиве:

нижний квартиль: (n+1)/4= (25+1)/4= 6.5,
т.е. значение квартиля находится между 6 и 7 элементами массива;

средний квартиль: (n+1)/2= (25+1)/2= 13,
т.е. значение квартиля соответствует 13-ому элементу массива;

верхний квартиль: 3*(n+1)/4=3*(25+1)/4=19.5,
т.е. значение квартиля находится между 19 и 20 элементами массива.

Минимальное значение

500$

Максимальное значение

1300$

Мода

800$

Медиана

800$

Нижний квартиль

700$

Верхний квартиль

1000$

Среднее арифметическое

844$

Таким образом, зарплаты, сосредоточенные вблизи значения нижнего квартиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы.

Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.

Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений.

Индекс востребованности оценивает количество резюме, размещенных в базе портала SuperJob.ru в конкретном регионе / городе, приходящихся на одну соответствующую вакансию. Значение индекса, близкое к единице, означает, что спрос регионального рынка труда на таких специалистов не удовлетворен. Существенное превышение индекса над единицей означает переизбыток данных специалистов на анализируемом рынке труда.


Источник: SuperJob.ru  |    обсудить исследование 



 



Выставки и конференции

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
16.04.2021 - 17.04.2021, Москва

Международный Форум Труда
19.04.2021 - 23.04.2021, Санкт-Петербург

Выставка по кадровому менеджменту HRM Expo
20.04.2021 - 21.04.2021, Санкт-Петербург

Всероссийский форум «Адаптация персонала — 2021»
28.04.2021 - 29.04.2021, Москва

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 
disi



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте написать письмо написать письмо