?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 


Онлайн-образование. Бесплатно.
Программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн
Рынок труда
06 октября 2009

Топ-лист: Кадровые агентства Екатеринбурга. 2009

Подпишитесь на нашу дайджест-рассылку информационных материалов. Подписаться

Методика составления ТОП-листа

В ТОП-листе участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала — активные игроки на рынке. Соответственно участники ТОП-листа разделены на две группы: российские и иностранные агентства.

Иностранные и федеральные агентства предоставили данные по деятельности своего филиала в Екатеринбурге.

Как проводился отбор участников

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.

На втором этапе специалисты «ДК» разослали агентствам анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель для российских агентств — оборот от рекрутинговых услуг, для иностранных — количество закрытых вакансий за восемь месяцев 2009 г .

Дополнительные показатели — количество клиентов, воспользовавшихся рекрутинговыми услугами, количество консультантов.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

В/р — вне ранжирования, т. е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков.

З/д — закрытые данные, т. е. предоставлены компанией без права публикации.

Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Источник инфографики: экспертные оценки, ТОП-лист «ДК».

События года

1. 27 ноября 2008 г . Adecco S.A. объявила о покупке AVANTA Personnel. AVANTA Personnel, рекрутинговая компания с региональной сетью, насчитывающей девять офисов, вместе с «Adecco Россия» станет третьим крупнейшим рекрутинговым агентством в России. Условия сделки не раскрываются, но она имеет большое значение и для рынка рекрутмента Екатеринбурга, поскольку «АВАНТА Персонал Екатеринбург» занимала на нем существенную долю (оборот от предоставления услуги подбора персонала за восемь месяцев 2008 г . составил 22,5 млн руб.).

2. В июне 2009 г . закрылся филиал Senat Consulting Services — Ekaterinburg. Основными клиентами Senat CS были федеральные компании, объемы заказов которых в связи с кризисом упали до минимума. Это повлекло за собой сокращение численности филиала, а затем и его закрытие. Компания сосредоточила свои силы на оставшихся офисах в Самаре (головной) и Москве. В Senat Consulting Services — Ekaterinburg работала достаточно сильная команда, в настоящий момент несколько успешных консультантов трудятся в агентстве рекрутинга «Люди Дела».

3. С декабря 2008 г . в Екатеринбурге начала свою деятельность ATLANTA Personnel. Основу команды составили сотрудники AVANTA Personnel, купленной Adecco S.A. осенью 2008 г . Людмила Малюжец, ранее возглавлявшая AVANTA Personnel, ушла из компании и занимается собственными проектами.

Тренды года

1. Рынок рекрутмента в Екатеринбурге упал за год (с сентября 2008 г .) в три раза. Мнения игроков расходятся относительно того, когда ждать восстановления. Оптимизм внушает плавная активизация рынка рекрутмента с лета 2009 г ., поэтому некоторые эксперты ждут оживления в 2010 г ., большинство же игроков называют 2011 г .

2. Сейчас в городе насчитывается 84 агентства по подбору персонала (данные администрации Екатеринбурга), из них реально работающих не больше 25. С начала года закрылось порядка 20 агентств, в том числе и несколько филиалов федеральных компаний. Большая часть агентств перешла в режим home-office.

3. Продолжается дальнейший рост спроса на услуги аутстаффинга, вызванный стремлением компаний оптимизировать бизнес.

4. Гонорары агентств снизились на 20-40% по сравнению с докризисными показателями. Если перед кризисом гонорары доходили до 30% от годового дохода сотрудника, то сейчас составляют 12-15%. Агентства стали чаще указывать гонорары в абсолютных цифрах.

5. По словам экспертов, время скидок проходит (в среднем за I п/г 2009 г . цены упали на 30-50%). Сильные игроки на рынке рекрутмента возвращаются к докризисным ценам.

6. Появилось большое количество рекрутеров-фрилансеров, что привело к демпингу.

7. Ужесточились требования к кандидатам со стороны работодателей, и, как следствие этого, возросли требования к качеству работы рекрутинговых агентств.

8. Среди вакансий наибольшим спросом пользуются позиции специалистов и руководителей в сфере продаж. Наименьший спад по количеству вакансий и штатных единиц наблюдался в фармацевтическом бизнесе.

ТОП-12 агентств по подбору персонала

Оборот от предоставления
услуги рекрутинга за 8 мес.
2009 г ., млн руб.
Совокупный 
оборот за 8 мес.
2009 г.,
млн руб.   
Структура совокупного оборота за 8 мес. 2009 г ., млн руб.   Общая площадь
офиса/офисов
в Екб.,
кв. м
Год начала работы в Екб.Телефон, сайт
Рекрутинг   Аутстаффинг   Исследования
рынка труда,
обзоры з/п  
Ассес­
смент-
центр   
Другое   
Российские агентства по подбору персонала
1    ATLANTA Personnel
Бердникова
Ольга Николаевна   
11,9    12,8    11,9    0,3    0,1    0,1    0,4    200    1994    тел. 380-50-77 |www.atlantapersonnel.ru
2    АНКОР-Екатеринбург
Бережная
Татьяна Сергеевна   
10,2    53,8    10,2    43,5    0,1    0    0    185    1994    тел. 382-00-72 | www.ancor.ru   
3    IBC Human Resources
Богданова
Лариса Ивановна   
3,9    10,5    3,9    3,4    0,1    0,2    2,9    75    1995    тел. 216-65-90 | www.HR.ibc.ru   
4    «Люди Дела»
Бирюкова
Елена Викторовна   
2,9    2,9    2,9    0    0    0    0    60    2004    тел. 356-72-00 | www.ldelo.ru   
5    Nova Consulting
Новикова
Мирослава Дмитриевна   
2,6    2,9    2,6    0    0    0    0,3    63    2002    тел. 310-01-10 | www.novacons.ru   
6    «Метрополис»
Аверина
Юлия Александровна   
2,2    4,43    2,2    0    0,01    0,02    2,2    70    1995    тел. 222-02-21 | www.metropolis.ur.ru   
7    «Карьера»
Амиров
Рифат Рафитович   
з/д    з/д    з/д    0    0    0    з/д    100    1991    тел. 385-04-54 | www.career.ur.ru   
8    «Аксиома»
Сухнева
Татьяна Владимировна   
0,88    0,88    0,88    0    0    0    0    42    2002    тел. 355-16-28 |www.axioma-ekb.ru

 

Количество закрытых
вакансий за 8 мес. 2009 г .   
Структура закрытых вакансий
за 8 мес. 2009 г .   
Оборот
от услуги
рекрутинга
за 8 мес.
2009 г .,
млн руб.   
Совокупный
оборот
за 8 мес.
2009 г .,
млн руб.   
Общая
площадь офиса/
офисов в
Екб.,
кв. м   
Совокупное
количество
офисов
в РФ   
Год
начала
работы
в Екб.   
Телефон, сайт   
Менеджеры
высшего
звена   
Квали-
фици-
рованные
спец-ты
и менеджеры
среднего звена   
Персонал
базового
звена   
Филиалы иностранных агентств
1    «Келли Сервисез
Си-Ай-Эс»
Дедюхина
Александра Ивановна   
67    21    32    14    н/д    н/д    140    20    2004    тел. 350-84-44
www.kellyservices.ru
2    Brainpower Ural
Фреаль Николя   
17    6    11    0    н/д    н/д    60    4    2006    тел. 278-75-00
www.brainpower.ru
в/р    Adecco
Смоленцева
Ольга Николаевна   
н/д    н/д    н/д    н/д    н/д    н/д    60    8    2007    тел. 310-34-22
www.adecco.ru
в/р    Coleman Services
Кузнецова
Инна Владимировна   
н/д    н/д    н/д    н/д    н/д    н/д    50    8    2006    тел. 379-90-50
www.coleman.ru

 Лидеры среди российских агентств по закрытым вакансиям

Количество закрытых
вакансий за 8 мес.
2009 г .   
Структура закрытых вакансий
за 8 мес. 2009 г .   
Менеджеры
высшего
звена   
Квалифицированные
специалисты
и менеджеры
среднего звена   
Персонал
базового
звена   
1    ATLANTA Personnel    152    20     82     50    
2    АНКОР-Екатеринбург    89    н/д    н/д     н/д    
3    IBC Human Resources    82    9    73    0   
4а    «Люди Дела»    47    3    44    0   
4а    «Метрополис»    47    12    25    10   
5    Nova Consulting    43    4    37    2   
6    «Аксиома»     22    8    14    0    
7    «Карьера»    21    7    9    5   

Лидеры среди российских агентств по закрытым вакансиям менеджеров высшего звена

Оборот от закрытия вакансий
высшего звена за 8 мес.
2009 г ., млн руб.   
Кол-во закрытых
вакансий данного
уровня за
8 мес. 2009 г .   
1    ATLANTA Personnel    3,3    20   
2    IBC Human Resources    1,3    9   
3    «Метрополис»    0,9    12   
4    «Аксиома»     0,6    8   
5    «Карьера»    з/д    7   
6    Nova-Consulting    0,43    4   
7    «Люди Дела»    0,4    3   
в/р    АНКОР-Екатеринбург    н/д    н/д   

Лидеры среди российских агентств по закрытым вакансиям специалистов среднего звена

Оборот от закрытия вакансий
специалистов и менеджеров
среднего звена за 8 мес.
2009 г ., млн руб.   
Кол-во
закрытых
вакансий
данного
уровня
за 8 мес.
2009 г.   
1    ATLANTA Personnel    6,2    82   
2    IBC Human Resources    2,6    73   
3    «Люди Дела»    2,5    44   
4    Nova Consulting    2,1    37   
5    «Метрополис»    1,1    25   
6    «Карьера»    з/д    9   
7    «Аксиома»     0,28    14   
в/р    АНКОР-Екатеринбург    н/д    н/д   

Лидеры по количеству консультантов

Количество консультантов
в Екатеринбурге на 01.09.09   
Общее кол-во
сотрудников на
01.09.09   
Российские агентства по подбору персонала   
1    ATLANTA Personnel    15    23    
2    АНКОР-Екатеринбург    14    23   
3    Nova Consulting    12    12    
4    «Люди Дела»    6    9   
5    IBC Human Resources    5    11   
6а    «Карьера»    4    15   
6а    «Метрополис»    4    8   
7    «Аксиома»     2    3    
Филиалы иностранных агентств
1    «Келли Сервисез Си-Ай-Эс»    6    12   
2    Coleman Services     5    7   
3    Brainpower Ural    4    5   
в/р    Adecco    н/д    н/д   

Лидеры по количеству клиентов

Количество клиентов,
пользовавшихся услугами подбора
персонала, за 8 мес. 2009 г .   
Кол-во
заключенных
договоров
на услугу
подбора
персонала за
8 мес. 2009 г .   
Структура клиентов по численности
персонала   
До 400
сотрудников   
400-1 000
сотрудников   
Свыше 1 000
сотрудников   
Российские агентства по подбору персонала   
1    ATLANTA Personnel    150    199     52     71     27    
2    АНКОР-Екатеринбург    133    161    н/д     н/д    н/д   
3    IBC Human Resources    54    64    24    16    14   
4    Nova Consulting    37    57     35    0    2   
5а    «Люди Дела»    35    27    30     3     2    
5а    «Метрополис»    35    58    21    11    3    
6    «Аксиома»     22    30    н/д     н/д    н/д   
7    «Карьера»    17    23    10    4     3    
Филиалы иностранных агентств
1    «Келли Сервисез
Си-Ай-Эс»   
44    н/д    5     28     11    
2    Brainpower Ural    17    5    4    8     5    
в/р    Adecco    н/д    н/д    н/д    н/д    н/д   
в/р    Coleman Services     н/д    н/д    н/д    н/д    н/д   

Прогнозы

Татьяна Бережная - директор офиса АНКОР в Екатеринбурге

Прогнозировать развитие рынка рекрутмента в отрыве от экономической ситуации нельзя. Подъема в ближайшие полгода не будет. Ситуация нестабильная, но сейчас мы наблюдаем некоторое улучшение. По ряду отраслей в рекрутменте доходы растут. Например, в банковском секторе произошла свое­образная «разморозка» позиций и портфелей. И это обнадеживает, тем более сейчас — в период ожидания «второй волны». В связи с этим можно предположить, что «вторая волна» будет, но не такая долгая и не для всех.

Елена Бирюкова - директор агентства рекрутинга «Люди Дела»

Рекрутинговые услуги востребованы и сейчас, только в меньшем объеме. С лета 2009 г . рынок немного активизировался — компании сформировали бюджеты на подбор персонала в 2010 г . Это касается как региональных, местных компаний, так и федеральных клиентов.

Рифат Амиров - генеральный директор КА «Карьера»

Несмотря на рост безработицы, не хватает хороших профессионалов по многим группам специальностей и должностей (опытных торговых представителей, менеджеров по продажам и руководителей среднего и высшего звена). Рекрутинг восстановится ближе к 2011 г . К этому времени произойдет передел рынка между активными операторами. Появятся новые лидеры — это будут 5-6 местных агентств. Большую активность станут проявлять и москвичи (иностранцы) — их будет 4-5 компаний.

Юлия Аверина - руководитель КА «Метрополис»

На рынке рек­рутмента началось оживление с апреля 2009 г ., и очень хочется, чтобы эта тенденция продолжилась. Если не будет каких-то новых серьезных потрясений в экономике, на рынке труда еще одного спада не произойдет. По моим ощущениям, компании, пережив сложный и неопределенный зимний период, в апреле начали задумываться о том, как им жить дальше, как строить свой бизнес в новых, посткризисных условиях. И как следствие этого, они вновь вернулись к кадровому вопросу, поскольку этот новый бизнес им необходимо с кем-то строить. Примерно 60% заказов — запросы на руководителей среднего и высшего звена (коммерческие директора, руководители отделов продаж, закупа) и только  40% — заявки на вновь открывающиеся позиции.

Галина Веричева - директор по развитию компании «Кадровые технологии»

В ноябре-мае, в период остановки активности многих федеральных и иностранных компаний, московские рекрутинговые агентства активно выходили на рынок Екатеринбурга, стремясь получить пул новых клиентов. Но эти проекты не всегда были удачными, в первую очередь из-за различий в технологиях подбора. Кризис подтолкнул многие компании к улучшению этих технологий, так что, действительно, нет худа без добра. Если характеризовать текущую ситуацию, то рекрутинг в Екатеринбурге вышел из крутого пике и постепенно набирает обороты.


По теме:

 ::  Екатеринбург: рекрутеры начинают биться за клиентов
 ::  Топ-лист: Кадровые агентства Екатеринбурга. 2008
 ::  Топ-лист: Кадровые агентства Екатеринбурга. 2007
 ::  Кадровые агентства УрФО. Итоговый обзор-2007
 ::  Рынок рекрутмента г.Екатеринбурга. 2006
 ::  На местном рынке Екатеринбурга появляются международные рекрутинговые агенства
 ::  Спектр услуг кадровой индустрии УрФО неуклонно расширяется
 ::  Рекрутмент – 2006. В Екатеринбурге дефицит кадров стимулирует развитие рынка
 ::  Рынок кадровых услуг: спрос меняется
 ::  Особенности подбора кадров в регионах


Источник: Деловой квартал  |    обсудить исследование 



 



Выставки и конференции

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
16.04.2021 - 17.04.2021, Москва

Международный Форум Труда
19.04.2021 - 23.04.2021, Санкт-Петербург

Выставка по кадровому менеджменту HRM Expo
20.04.2021 - 21.04.2021, Санкт-Петербург

Всероссийский форум «Адаптация персонала — 2021»
28.04.2021 - 29.04.2021, Москва

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 
disi



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте написать письмо написать письмо