?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
Учебный центр АТК
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы


Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по управлению предприятием
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
Рынок труда
16 января 2007

Обзор рынка труда и заработных плат Южного Урала

На заметку

Исследования и рейтинги

Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018
TOP 20 Universities in ARWU 2018


Академический рейтинг университетов мира — 2017
The Academic Ranking of World Universities 2017


Зарплатный рейтинг российских регионов за 2017 год
Исследование HeadHunter. 2018


е-журнал по маркетингу http://www.4p.ru

Одним из самых важных условий роста, расширения и выхода компании на новые рынки является наличие в ее штате квалифицированных сотрудников. Именно персонал определяет сегодня развитие любой бизнес-структуры. Поэтому профессионалы становятся все более востребованными с каждым годом. А для успешного поиска специалистов, руководителям компаний необходимо хорошо ориентироваться в процессах, происходящих на рынке труда. Так каких же специалистов сегодня может предложить работодателю челябинский рынок труда, какие специалисты востребованы на этом рынке, и каковы заработные платы каждого из них? Вопросов возникает много. Ответим на каждый из них по порядку.

Начнем с того, что разобьем для удобства рынок труда на четыре сектора: сектор промышленности и строительства; сектор сервиса; сектор производства и продаж продуктов питания и сектор производства и продаж товаров народного потребления. В каждом из обозначенных секторов спрос на специалистов различен. Поэтому такое разделение по секторам поможет более точно отразить происходившие в 2004 году на рынке труда процессы и проанализировать их причины.

На протяжении всего прошедшего года максимальным спросом у работодателей по-прежнему пользовались специалисты по продажам, обеспечивающие живой приток денег, в том числе и региональные представители, в чьи обязанности входит продвижение продукции компании на местном и развитие дистрибуции.

"Опыт работы нашего агентства показывает, что требования к результативности таких специалистов постоянно повышаются, - отмечает исполнительный директор рекрутингового агентства "Тирс" Екатерина Иванова. - Практически у каждой компании сегодня возникает необходимость в эффективных профессионалах, имеющих практический опыт продаж. И такая ситуация характерна для каждого сектора рынка. Найти сегодня опытного менеджера по продажам так же сложно, как иголку в стоге сена. Ведь успешный менеджер всегда метит выше и часто добивается-таки своего - делает карьеру. А работодателям снова и снова приходится довольствоваться малоопытными "продавцами", в обучение которых необходимо вкладывать деньги".

Вторая черта, характерная для каждого из четырех секторов рынка - потребность в руководителях высшего звена. Причем возникает она как у российских, так и у западных компаний, представленных на Южном Урале. Все больше российских компаний стремится внедрить долгосрочное планирование и сформировать системный подход к управлению бизнесом.

Для западных компаний топ-менеджеры важны, в первую очередь, как гарант обеспечения реализации правильной стратегии развития на местном рынке. Они же выстраивают долгосрочные отношения с административными структурами региона.

Но если поиск менеджеров по продажам и топ-менеджеров в Челябинске сложен, то такими специалистами как юрисконсульты и бухгалтеры рынок изобилует. Поэтому зарплаты их стабильны. Что касается юрисконсультов, ситуацию с ними можно кратко охарактеризовать как "кризис перепроизводства". Причем это именно тот случай, когда количество не переходит в качество.

"У челябинских юристов попросту нет возможности профессионального роста, - объясняет Екатерина Иванова. - Их ежедневная профессиональная практика часто ограничивается составлением и сопровождением договоров. А в этих условиях о профессиональном росте говорить не приходится".

За прошедший год на рынке труда наметилось три тенденции. Во-первых, повышаются требования соискателей к предоставляемым работодателем социальным гарантиям. Все большее значение за последний год работники стали придавать нематериальным стимулам, таким как возможности обучения и профессионального развития в компании, наличию стратегии деятельности и чёткой структуры предприятия, корпоративной культуре. Если еще два-три года назад людей волновал вопрос, вовремя ли и в полном ли размере на предприятии выплачиваются деньги, то в настоящее время их интересует, насколько прозрачна структура заработной платы. Вторая тенденция, виновником появления которой стал 2004 год - увеличение количества рекрутинговых агентств и повышение спроса на их услуги. Компании все чаще обращаются в рекрутинговые агентства или берут в штат внутренних рекрутеров, сокращая тем самым временные и финансовые издержки на подбор персонала. В-третьих, за прошедший год челябинский рынок труда начал приходить в состояние стабильности. Наблюдавшаяся в прежние годы "текучка кадров" уменьшается.

Таковы общие тенденции, характерные для всех секторов рынка труда в 2004 году. Посмотрим теперь, что же происходило в каждом отдельном секторе.

Спрос на специалистов в секторе промышленности и строительства на протяжении всего года оставался самым высоким среди остальных.

"Наиболее востребованными в секторе в 2004 году, исключая менеджеров по продажам, были квалифицированные сотрудники инженерно-технических специальностей, - говорит исполнительный директор рекрутингового агентства "Финансы и Кадры" Анастасия Коваленко. - При этом спросом пользовались специалисты самых разных должностных уровней, начиная с технологов и заканчивая главными инженерами и техническими руководителями".

По мнению исполнительного директора рекрутингового "Агентства "Бизнес и Кадры" Натальи Серебряковой, спрос на таких специалистов с каждым годом будет лишь расти. Обусловлено это старением квалифицированных сотрудников крупных промышленных предприятий (в прошлые годы этим сотрудникам не было подготовлено достойной замены) и недостатком "свободных" высококлассных специалистов на рынке труда. Поэтому сегодня отчетливо проявляется тенденция привлечения на предприятия молодых специалистов с профильным образованием. Таким образом, предприятия готовят кадровый резерв, предвидя нехватку специалистов в будущем.

Слова Натальи Серебряковой подтверждает и подготовленный администрацией Челябинска "Прогноз социально-экономического развития города на 2005 год". В нем говорится, что "на состояние рынка труда окажет влияние повышение возрастного состава высококвалифицированных кадров, а также сокращение объемов профессионально-технической подготовки этих кадров на производстве"

В связи с динамичным развитием на протяжении всего 2004 года строительной отрасли Челябинска, все большим спросом стали пользоваться грамотные специалисты-строители, особенно руководители среднего и высшего звеньев. От этих специалистов сегодня требуется не только знание технологий строительства, но и развитые управленческие навыки.

В секторе сервиса жесткая конкуренция между компаниями создала спрос на директоров по персоналу, квалифицированных специалистов по маркетингу, брендингу и PR-технологиям. То есть востребованными стали те специалисты, чья работа призвана укрепить положение компании на рынке.

Появление в 2004 году в столице Южного Урала множества салонов красоты и парикмахерских потребовало от рынка труда большого количества высококвалифицированных специалистов этой области. На протяжении всего года в городе интенсивно развивалась индустрия развлечений, гостиничный и ресторанный бизнес. Были открыты новые развлекательные комплексы ("Мегаполис"), кинотеатры ("Победа") и гостиницы (новая "Славянка"). Последствия описанных процессов не заставили себя ждать. Быстро повысился спрос на шеф-поваров (в том числе и иностранных) и специалистов из области гостиничного менеджмента.

Как и в любом другом секторе, в секторе сервиса наблюдается высокий спрос на менеджеров по продаже услуг.

Развитие банковской сферы, открытие в области представительств национальных и международных банков дает право прогнозировать в будущем увеличение спроса на квалифицированных финансовых работников и рост уровня их заработных плат.

Сектор производства и продажи продуктов питания основной импульс развития получил несколько лет назад за счет прихода на рынок таких игроков розничной торговли как "Пятерочка", "Дикси" и развития местных сетей "Молния" и "Незабудка". Наметившееся тогда развитие конкурентной среды не прекратилось. Последним подтверждением этого стал приход в 2004 году в Челябинск сети универсамов "Патерсон".

"Насыщение рынка ритейла вылилось в проблему нехватки целого ряда специалистов, - комментирует Наталья Серебрякова. - Именно поэтому востребованы сегодня как управленцы, способные выстроить оптимальную систему организации поставок, хранения и реализации продуктов питания, так и эффективные исполнители, составляющие базис для успешной работы любой компании. Высококонкурентная ситуация, сложившаяся в этом секторе, способствует возникновению дефицита управленцев и способствует повышению уровня их заработных плат. Кроме того, в 2004 году резко увеличилась потребность в логистах, менеджерах по закупу, управляющих складским хозяйством. Меньшими темпами, но также наблюдается рост уровня заработных плат рядовых специалистов этого сектора, таких как продавцы-консультанты и работники склада".

В прошедшем году Уральский регион по-прежнему оставался открытым для производителей продуктов питания и крупных дистрибьюторских компаний. Это способствовало сохранению благоприятного микроклимата для входа на рынок новых игроков (как производителей, так и оптовых компаний) и высокого спроса на региональных и торговых представителей.

Менее динамично на протяжении прошедшего года развивался сектор товаров народного потребления. Обусловлено это недостаточно высокой покупательской способностью населения области. Слабо, но относительно стабильно рос и продолжает расти спрос на специалистов, чья деятельность связана с розничной продажей одежды и обуви высокого ценового сегмента. Но подъем этот имеет неместное происхождение: по большей части в этом сегменте сектора представлены иногородние компании. На протяжении всего 2004 года активно рос спрос на администраторов торговых залов и продавцов-консультантов из сфер книготорговли, торговли канцелярскими товарами, мебели, бытовой и оргтехники.

Такова общая картина, отражающая процессы, происходившие в 2004 году на рынке труда Южного Урала.

Сектор промышленности и строительства

 

ДолжностьКонкурентный минимум заработной платы в месяц ($)Конкурентный максимум заработной платы в месяц($)
Руководители
Коммерческий директор 700 3000
Главный бухгалтер 600 1300
Главный инженер 500 1300
Финансовый директор 700 4000
Начальник юридического отдела 600 1200
Директор представительства 1000 3000
Начальник ПТО 500 1000
Начальник ПЭО 600 1000
Директор по персоналу 500 1500
Специалисты
Менеджер по сбыту 400 (оклад+бонусы) 1300 (оклад+бонусы)
Юрист 200 600
Бухгалтер 200 350
Экономист 200 650
Секретарь-референт (без знания ин. языков) 200 400
Секретарь-референт (со знанием языка) 300 550
Региональный менеджер 500 1500
Менеджер по персоналу 200 500
Инженер-технолог 270 500
Сметчик 150 270

 

Сектор сервиса

 

ДолжностьКонкурентный минимум заработной платы в месяц ($)Конкурентный максимум заработной платы в месяц($)
Руководители
Финансовый директор 700 1200
Директор представительства 800 3000
Технический директор 500 1000
Главный бухгалтер 400 1000
Руководитель издательского проекта 600 1500
Шеф-повар 1000 4000
Специалисты
Менеджер игрового (торгового) зала 300 700
Дизайнер 200 800
Специалист фонда негосударственного пенсионного страхования 300 600
Менеджер по продажам услуг 200 1000
Секретарь референт 150 300
Бухгалтер 170 300
Экономист 300 500

 

Сектор производства и продажи продуктов питания

 

ДолжностьКонкурентный минимум заработной платы в месяц ($)Конкурентный максимум заработной платы в месяц($)
Руководители
Директор розничной сети 1500 3000
Региональный представитель 600 1800
Главный бухгалтер 500 1500
Руководитель складского хозяйства 700 1500
Директор магазина 400 800
Директор гипермаркета 1000 2000
Директор по продажам 800 2200
Специалисты
Логист 400 700
Супервайзер 600 800
Торговый представитель 400 800
Менеджер по оптовым продажам 400 1000
Менеджер по развитию дистрибуции 600 1200
Продавец-консультант 170 400

 

Сектор производства и продажи ТНП

 

ДолжностьКонкурентный минимум заработной платы в месяц ($)Конкурентный максимум заработной платы в месяц($)
Руководители
Руководитель филиала 600 1800
Директор магазина 500 1500
Начальник отдела продаж 600 1500
Главный бухгалтер 500 800
Управляющий торговым залом 500 700
Директор по развитию 700 1500
Специалисты
Менеджер по продажам 300 1000
Торговый представитель 400 700
Заведующий отделом 400 800
Бухгалтер 200 350
Менеджер по персоналу 250 350

просмотров:  8862  обсудить исследование 



 



Выставки и конференции

Ежегодная национальная выставка ВУЗПРОМЭКСПО
11.12.2019 - 12.12.2019, Москва, Экспоцентр

Выставка «Образование и карьера»
16.01.2020 - 19.01.2020, Пермь, ТВЦ «Пермская ярмарка»

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   


disi



© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64