Рейтинг составлялся на основе анкетирования - всего сотрудники РБК разослали около сотни анкет в крупнейшие российские компании, отозвались на запрос чуть меньше половины. Многие проигнорировали запрос, ряд компаний отказался предоставить необходимую информацию, в том числе и известных своими масштабными программами корпоративного обучения.
Положение компании в рейтинге определялось долей затрат на обучение сотрудников в фонде оплаты труда, ростом образовательных расходов в последние годы, ростом доли сотрудников, вовлеченных в образовательные программы. Значение имел и размер штата - при прочих равных, более многочисленные компании занимали более высокое место в рейтинге. Наконец, мы учитывали прозрачность в области раскрытия бюджетов и программ, что повлияло на итоговую позицию в рейтинге. Например, «Росатом» получил меньший балл (подробнее о корпоративном обучении в госкорпорации), предоставив не всю необходимую информацию (в анкете не было вопросов, так или иначе затрагивающих вопросы гостайны).
Методика рейтинга
Основой подсчетов стали данные компаний и расчеты РБК. Некоторые цифры предоставлены компаниями на условиях неразглашения, но учтены при составлении рейтинга. Итоговый балл (Б) считался по формуле: Б = N0,25 × S × б × E × T × К, где N - логарифм численности сотрудников на 2014 год (в тысячах), S - затраты на обучение сотрудников и потенциальных сотрудников по отношению к фонду оплаты труда, б - кратное сокращение (прирост) затрат за год (2012-2014), Е - кратный прирост (сокращение) числа людей, прошедших корпоративные программы обучения (2012-2014), Т - коэффициент прозрачности, выставленный редакцией в соответствии с полнотой предоставленных данных; 0,9 (существенные пропуски), 1,0 (несущественные пропуски) или 1,1 (полная информация), К - постоянная. Итоговый балл может интерпретироваться как простая шкала для сравнений - если баллы двух компаний различаются в несколько раз, это не значит (и не может значить), что одна из них заинтересована в обучении сотрудников в несколько раз больше другой. Все попавшие в рейтинг компании - чемпионы рынка и могут гордиться попаданием в рейтинг вне зависимости от занятого места.
ТОП-15 лидеров корпоративного образования России
№
Компания
Отрасль
Форма собственности
Расходы на образование
Фонд оплаты труда (ФОТ)
Итого
1
Сбербанк
Банковское дело
Госуд.
2 137
188 775
3,932
2
Евросеть
Розничная торговля
Част.
250
Н/Р*
3,381
3
Газпром нефть
Нефтедобыча
Госуд.
581
Н/Р*
2,778
4
Сибур
Нефтехимия
Част.
308
Н/Р*
1,656
5
Росатом
Энергетика
Госуд.
1 500
214 286
1,537
6
Альфа-банк
Банковское дело
Част.
116
21 659
1,525
7
Русгидро
Электроэнергетика
Госуд.
82
8 921
1,375
8
ВымпелКом
Телекоммуникации
Част.
118
20 600
0,97
9
НЛМК
Металлургия
Част.
171
27 276
0,888
10
Ростелеком
Телекоммуникации
Госуд.
347**
62 301
0,747
11
Северсталь
Металлургия
Част.
187**
Н/Р*
0,706
12
МТС
Телекоммуникации
Част.
143
54 821
0,511
13
МГТС
Телекоммуникации
Госуд.
37
6 986
0,429
14
Мечел
Металлургия
Част.
86
Н/Р*
0,393
15
Рольф
Розничная торговля
Част.
24
Н/Р*
0,385
* - компания предоставила РБК необходимые для расчетов данные, но публично эту информацию не раскрывает ** - оценки РБК Источники: данные компаний, публичная отчетность, оценки РБК Примечание: все финансовые данные в таблице - за 2014 год в млн руб.
