?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры


Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по карьере
Рейтинг российских бизнес-школ 2014
Поиск:
  в заголовках и анонсах
 
22 июня 2009

Золотой запас. Собирай дипломы с умом

Автор: Олег Столетов  |   Источник: RABOTA.RU
На заметку

Исследования и рейтинги на экспертном канале

Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников


Global MBA Ranking 2013 (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013


Рейтинг Executive Education 2013 - Customised (Financial Times)
Исследование Financial Times. Май 2013




Новости лидеров рынка бизнес-образования

19 января Успешная отчетность за 2016 год! Учетная политика на 2017!

19 января Бизнес-школа ITC Group приглашает на обучение «Аудит систем менеджмента качества (СМК). Внутренний аудит СМК по ISO 9001»

17 января Бизнес-школа ITC Group приглашает на обучение «Интернет-магазин: создание и продвижение»

16 января Бизнес-школа ITC Group приглашает на обучение «Тренинг для тренеров»

16 января Дистанционное обучение на курсах по управлению персоналом в Омском государственном университете.

 

Актуальные исследования

Рейтинг самых открытых отраслей для молодых специалистов в 2016 году
Исследование Career.ru при поддержке службы исследований HeadHunter. Январь 2017
Рынок труда

Рынок труда: итоги 2016, прогнозы 2017
Исследование Superjob. Декабрь 2016
Рынок труда

Рейтинг по трудоустройству выпускников QS Graduate Employability Ranking 2017
По версии Quacquarelli Symonds (QS). Ноябрь 2016
Образование

HeadHunter: Кому сложнее всего найти работу в Уральском регионе?
Служба исследования HeadHunter/ Ноябрь 2016
Рынок труда

Superjob: Лучшие вакансии октября 2016 года
Исследование Superjob.ru. Октябрь 2016 г.
Рынок труда

Сертификаты и курсы дополнительного образования прибавляют карьерных очков, но нужно прислушаться к себе и выстроить образовательную тактику так, чтобы выбрать по-настоящему нужный диплом.

Корпоративный симбиоз

«Вообще конечно, я работаю за идею. А еще за деньги. А еще - за бесплатную сертификацию, которую моя компания использует в качестве средства удержания специалистов. Меня такая история вполне устраивает», - рассказывает разработчик ПО известной ИТ-компании Алексей Зинкевич. За 4 последних года работодатель оплатил ему сдачу более десятка сертификатов от Microsoft и Oracle, которые существенно поднимают вес Зинкевича на рынке труда. Недавно, прознав про грозящие сокращения, Алексей просто ради интереса разместил CV в интернет-банке вакансий. «Меня неделю, пока не удалил резюме, истязали эйчары с самыми разными предложениями, но я пока не тороплюсь уходить. На вопрос, чем вызван столь настойчивый интерес ко мне любимому, одна из кадровичек сказала: мол, такой «золотой запас» дипломов свидетельствует о моем професиональном уровне. Так что я успокоился, без работы не останусь даже во время ядерной зимы», - шутит Алексей. В компании налажена система частично-возмездного сертифицирования. То есть при самовольном увольнении работник вынужден оплатить часть стоимости полученных дипломов. Кризис, естественно, внес существенные изменения в некогда профицитные hr-бюджеты, однако, ключевых сотрудников продолжают поощрять вышеописанным образом.

Один успех

Длительный простой в карьерном развитии наталкивает многих на мысль о необходимости систематизировать опыт и заполучить новые знания в смежных профессиональных областях. Таким образом расширится спектр компетенций и масштаб подвластных задач. И самый очевидный способ достигнуть желаемого - получить дополнительный диплом.

Ольга (просила не называть фамилии) работала в крупной промышленной компании рядовым сотрудником отдела маркетинга. Профессиональная судьба была типичной для многих специалистов этого профиля. Начальство загружало отдел аналитической рутиной и подготовкой рекламных листовок. «Потолок в 33 года не позволял мне надеяться на дальнейший рост, поэтому я решила двигаться в сторону собственного бизнеса. Для этого было необходимо повысить свою финансовую грамотность, научиться составлять адекватные бизнес-планы. Ничего лучшего, чем пойти в учебный центр я не нашла», - рассказывает Ольга. Предстоящая эвакуация из тихого маркетингового болота была обставлена по всем правилам конспирации: руководство не знало о том, что Ольга собирает дипломы. Но однажды, оказавшись в составе группы сотрудников компании и привлеченных консультантов, она сумела дать ряд полезных советов по финансовой стороне бизнеса. Незаметного ранее маркетолога быстро перевели в IR-подразделение. А оттуда через пару месяцев переманили в крупную финансовую группу.

Как выбрать

Ключевой момент при выборе курсов для получения допобразования – понять, что актуально для развития карьеры. По-настоящему оптимальный подход предполагает согласование личных целей с целями организации, с которой вы планируете связать несколько лет своей жизни.

Во-первых, следует трезво оценить уровень, качество своих знаний, и методологию вашей работы. Последняя могла безнадежно устареть. Если вы недостаточно самокритичны, целесообразно обратиться к авторитетному коллеге, который оценит ваши сильные и слабые стороны и посоветует, в каком направлении стоит совершенствоваться. Найти хорошего специалиста и наладить с ним контакт несложно, благодаря социальным сетям или накопленным за годы работы профессиональным связям.

Во-вторых, не слишком завышайте планку, особенно если это касается удодовлетворения управленческих амбиций. Надежды, скажем, на получение степени МВА, когда вам 23, редко оправдываются. В таком возрасте соответствовать топовым позициям могут редкие скороспелые специалисты. «Люди, которые пытаются подтвердить дипломом профессиональные навыки управленческого характера, скорее вызывают недоумение, - размышляет Игорь Золотарев, руководитель службы по работе с персоналом компании промышленной компании Honeywell. - Техническим же специалистам наоборот неплохо продемонстрировать сертификаты, соответствующие их знаниям. В любом случае могу сказать, что наличие у сотрудника дополнительного образования, полученного вне компании, никогда не было достаточной причиной для его повышения».
В-третьих, не увлекайтесь демонстрацией полученных академических регалий, иначе эйчары вас просто не поймут, поставив широко распространенный штамп «сверхквалификация» (over qualification). Это значит примерно следующее: «Нам такой “ботаник” не нужен. Слишком хорош для этой позиции, а вдруг упорхнет при первой же возможности».

Конечно, лишних дипломов не бывает, но только если они подтверждают реальную компетентность сотрудника.

“Профессиональные сертификаты прежде всего важны при приеме на работу сотрудников в блоки техники и ИТ - они должны знать как монтируется и эксплуатируется оборудование, на котором работает МТС. Прямой связи между сертификатами, которыми владеет специалист, и его дальнейшим карьерным успехом внутри компании точно нет”, - говорит начальник отдела найма и внутренних коммуникаций "МТС Россия" Владимир Шкробов, - “Все зависит от самого сотрудника”.

Наконец, не стоит хвататься за все подряд предложения. Выбирайте только релевантные. Иногда наличие международных сертификатов у сотрудников необходимо компании для получения партнерского статуса. И на обладателей таких сертификатов компании активно охотятся. В таком случае деньги и усилия, потраченные на учебу, быстро окупаются и начинают приносить дивиденды. Тратьте с умом.

просмотров:  9738  | обсудить статью  |  

Материалы по теме «Второе высшее образование»

 ::  Каждый магистр захочет стать аспирантом

 ::  Зачем поступать в ВУЗ во второй раз?

 ::  Где продолжить образование?

 ::  Копировать зарубежный опыт в обучении управлению бесперспективно

 ::  Учебе все возрасты покорны


 



Выставки и конференции

Специализированная выставка-форум «Образование. Профессия и карьера»
01.02.2017 - 04.02.2017, Красноярск

Выставка «UNIS FAIR 2017 – лучшие университеты мира»
10.02.2017, Казань

Выставка «UNIS FAIR 2017 – лучшие университеты мира»
11.02.2017, Москва

X Выставку британского образования IClass UKFair
12.02.2017, Санкт-Петербург, ул. Маяковского, 3А, Гостиница Новотель

II Молодежный Образовательный Фестиваль и 27-я выставка «Образование. Спорт. Карьера»
01.03.2017 - 04.03.2017, Уфа

Выставка «Образование от А до Я. Карьера 2017»
10.03.2017 - 12.03.2017, Екатеринбург

Интервью

Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

19.12.2016 | Читать интервью

Интервью с бизнес-тренером Светланой Петропавловской

03.11.2016 | Читать интервью

Интервью с тренером Юлией Салмановой, бизнес-консультантом с опытом работы более 15 лет, специализирующейся на управленческих программах.

23.09.2016 | Читать интервью

Интервью с бизнес-тренером Никитой Столыпиным

15.07.2016 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2017 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)